Уговори о запошљавању у Великој Британији

Енглески уговори о раду

У Енглеској Енглези Уговор о раду је онај који се прави између послодавца и запосленог, где би се радник обавезао да ће извршити разне послове за послодавца. Постоје два многобројна дела ове врсте уговора која су када се услуга тј. Посао заврши код послодавца за плату и онај ко обавља посао за дату накнаду која се сматра различитом категоријом од плате. Под 1996. Закон о правима из радног односа запосленог одређује свако ко је у уговору о пружању услуге било којем послодавцу. Када запослени започне посао у Уједињеном Краљевству, углавном им се даје уговор о раду који у многим случајевима има три месеца пробног рада у њему. Једном када запослени склопи овај уговор, они ће бити заштићени многим аспектима закона од питања као што су неправедно отпуштање и узнемиравање на радном месту.

Ови уговори се склапају како би заштитили и послодавца и запосленог од много различитих ситуација, а обе стране морају се придржавати правила свог уговора током трајања запослења дотичне особе. Свако кршење ових услова може довести до много различитих врста судских случајева у којима је дошло до кршења уговора. Примјер за то би био ако је запослени био у положају у компанији неколико година, а затим је неправедно отпуштен због кривичног дјела које није починио. Запослени ће тада моћи покренути поступак против свог бившег послодавца због неправедног отпуштања све док имају доказе који би поткријепили њихов захтјев. Тада би на суду требало да одлучи да ли су у ствари отпуштени неправедно и ако је то тако, бивши запослени би имао право на различиту надокнаду због менталног стреса и у многим случајевима губитка зараде.

Други сјајан пример ове врсте спора био би да је неко био сексуално или ментално злостављан у вези са насиљем на радном месту, јер је то опет питање које се не би требало одвијати на послу. Прегледајте Ресурс дискриминације на веб локацији Савет за грађане. Више ресурса о овој теми можете погледати на нашим Страница закона о запошљавању у Великој Британији.

Ова врста прекршаја може проузроковати велике проблеме за тужитеља и имати огроман утицај на њихов живот тамо гдје нису у могућности да раде или не функционишу правилно у свом свакодневном животу. У таквим случајевима било би сасвим нормално да се случај води пред судом и тада се компензацији додељује оштећена страна ако су све изнете чињенице потврдиле њихове тврдње. Сваке године видимо да све више и више оваквих захтева иде пред судове него икада раније, јер је годинама пре него што је овај објекат био на располагању тужиоцу било тешко да поднесу захтев против својих послодаваца и морали би да га исисају и преселити се на други посао.

Чиниоци попут овог који се дешавају на послу могу бити веома узнемирујући за оне који су умешани и могу да одреде велике износе одштете јер имају утицаја на наношење великог поремећаја у животу особе. Не само да ће бити запослени током одређеног времена, већ ће се морати носити и са менталним стресом враћања у исту врсту радног окружења, што ће све вратити у року од неколико минута. Препоручени ресурс који је бесплатан за употребу у Великој Британији је Службена веб локација за грађане, они имају посебан одељак за Радни савети, Поред тога, Одбор за вештине и запошљавање у Лондону нуди додатни ресурс од интереса за запошљавање.

Због тога се велике суме исплаћују људима који су много претрпјели и нису у могућности да се врате на посао за који су обучени, а за који ће им бити потребно да након тога заврше додатну обуку у другој професији. То ће, наравно, имати велике трошкове који су с тим унесени, као и време повезано са тим поступком и зато ова врста предмета може да захтева тако висок износ надокнаде.

На другим угледним вестима за вести можете наћи на Закон о запошљавању одељак као и АЦАС уговори о раду ресурс.

Заштићено од стране Цреативе Цоммонс лиценца. Додатни ресурси су доступни на нашој мрежи Званична страница за Виса Хелп Бидвине.

МцАфее је цертифициран као сигуран