Legea Muncii din Marea Britanie

Toți cei care lucrează și angajează oameni în SUA și Regatul Unit trebuie să respecte o serie de reguli care sunt denumite dreptul muncii și aplicați oricărei persoane angajate sau angajează pe oricine pentru a efectua orice tip de muncă în țara noastră. Acest tipul legii menține un standard stabilit între sindicate, angajați și angajatori deopotrivă și, în multe cazuri, este utilizat pentru a medie litigiile dintre aceste părți în ceea ce privește legea.

Cea mai mare problemă pentru lucrătorii de o vârstă mai mare este că discriminarea este adesea folosită de angajatorii din întreaga lume, cu toate acestea, faptele sunt că persoanele în vârstă sunt adesea mai fiabile, mai experimentate și, în general, dețin mai multe abilități de comunicare aprofundate. Acest tip de experiență de viață este uneori mai importantă decât calificările cu majoritatea locurilor de muncă la nivel de bază, ceea ce ar trebui să fie un element de măsurare la Recrutare.

Motivul pentru care vedem acest tip de lege în Marea Britanie și, de asemenea, în SUA, este faptul că, în zilele trecute, a fost necesară aplicarea unor condiții de muncă mai bune pentru angajați, deoarece înainte de această lege a fost introdusă multe persoane care lucrau în condiții sub standard care ar putea fi dăunătoare la bunăstarea și sănătatea lor. De asemenea, s-a asigurat ca persoanele să fie plătite la un standard stabilit pentru serviciul prestat pentru un angajator pentru a elimina discriminarea între anumite persoane care îndeplinesc același loc de muncă. În fiecare loc de muncă din Regatul Unit și SUA, în aceste zile, angajatorul este obligat să ofere angajaților un contract de muncă care să menționeze condițiile de angajare, cum ar fi salariul, concediul și remunerația medicală.

Una dintre cele mai recente modificări la dreptul muncii am văzut în Regatul Unit iar SUA a fost cel al salariului minim național care a fost implementat în 1998 pentru a oferi oportunități egale și recompensă pentru serviciile prestate pentru un angajator. Salariul minim este stabilit pentru a se asigura că niciun angajat nu este exploatat de un angajator, deoarece în zilele trecute am văzut o mare cantitate de oameni care au primit salarii sub standard în comparație cu alți lucrători. Un curs de drept recomandat în general este foarte recomandat oricui ar fi în vârstă, deoarece cunoștințele în acest domeniu sunt mai importante decât vârsta etc.

Există un videoclip foarte informativ despre Legea Muncii din Marea Britanie, vă rugăm să aruncați o privire mai jos:

Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care tocmai sosiseră în țara noastră, care ar fi obligați să presteze muncă pentru un angajator cu mult mai puțin în ceea ce privește salariile decât angajații actuali britanici, ceea ce nu era nici corect, nici benefic pentru afaceri, întrucât a fost cauza a numeroase argumente și dispute între angajați. Întrucât guvernul nostru a considerat, pe bună dreptate, că procesul de exploatare a oamenilor într-un asemenea mod este greșit, așa că s-a implementat schema salariului minim pentru a proteja acești oameni și a oferi drepturi egale tuturor angajaților, indiferent de naționalitatea lor. Avem alte resurse pentru oamenii care se uită studiind în Marea Britanie aici.

Dreptul muncii acoperă, de asemenea, multe alte aspecte, cu unul dintre rezilierea contractului unui angajat atunci când angajatorul dorește să renunțe la serviciul său din orice motiv. Acest lucru asigură că angajaților li se acordă o notificare adecvată, precum și asigură că li se plătesc banii pe care îi datorează de la angajator, care ar include orice plată de concediu cuvenită. Una dintre cele mai utilizate forme de drept privind ocuparea forței de muncă în zilele noastre este aceea a angajaților care consideră că au fost tratați prost sau hărțuiți la locul de muncă, deoarece acest lucru este complet intolerabil. Multe cazuri în fiecare an merg la instanța de judecată unde un angajat s-a găsit la sfârșitul tratamentului prost sau a fost exploatat pe nedrept în locurile de muncă. Vezi cele mai recente Visa News la secțiunea noastră de știri aici.

Aceste cazuri includ probleme precum hărțuirea sexuală, intimidarea, precum și probleme în care angajatorul este datorat de către angajator persoanei fizice. Legea ocupării forței de muncă asigură, de asemenea, că angajații nu sunt obligați să muncească o cantitate extremă de ore, întrucât avem o directivă revoluționară a timpului de lucru care asigură că angajații nu pot fi obligați să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână decât dacă sunt pregătiți să facă acest lucru. Acest lucru este de mare beneficiu, deoarece mulți angajați au fost nevoiți să muncească mai multe ore pentru practic aceeași remunerație, care este atât nedreaptă și poate dăuna sănătății. Legea ocupării forței de muncă este o serie uriașă de legi și vă sfătuim dacă întâmpinați dificultăți cu probleme de angajare pe care le vizitați site-ul web excelent pe care l-am enumerat mai jos.

Resurse suplimentare pentru perusul dvs.: Pagina resursă ACAS

Certificat ca sigur de McAfee