Contracte de muncă din Marea Britanie

Contracte de muncă în limba engleză

În Anglia englezii Contract de muncă este una care se realizează între un angajator și un angajat unde, prin angajat, s-ar angaja să finalizeze o varietate de muncă pentru angajator. Există două multe secțiuni ale acestui tip de contract, care sunt atunci când un serviciu, adică lucrul este finalizat pentru un angajator pentru un salariu și cel al unei persoane care finalizează munca pentru o taxă dată, care este considerată într-o categorie diferită decât un salariu. Sub Legea privind drepturile de muncă din 1996 un angajat este definit de oricine se află într-un contract de serviciu oricărui angajator dat. Când un angajat începe să lucreze în Regatul Unit, în general, li se atribuie un contract de muncă care, în multe cazuri, are o perioadă de probă de trei luni încadrată în acesta. Odată ce un angajat va avea acest contract, va fi protejat de mai multe aspecte diferite ale legii de probleme precum concedierea nedreaptă și hărțuirea la locul de muncă pentru a numi câteva.

Aceste contracte sunt puse în aplicare pentru a proteja atât angajatorul cât și angajatul de multe situații diferite și ambele părți trebuie să respecte regulile contractului lor pe durata angajării persoanei în cauză. Orice încălcare a acestor termeni poate duce la numeroase tipuri diferite de cazuri în care a fost cauzată o încălcare a contractului. Un exemplu în acest sens ar fi dacă un angajat ar fi fost într-o poziție în cadrul unei companii de câțiva ani și apoi ar fi fost concediat în mod nedrept pentru o infracțiune pe care nu au comis-o. Angajatul ar putea apoi să înceapă acțiuni împotriva fostului lor angajator pentru concediere nedreaptă, atât timp cât au dovezi pentru a-și susține cererea. Apoi, revine unui tribunal să decidă dacă, de fapt, au fost concediați pe nedrept și, dacă da, fostul angajat ar avea dreptul la o sumă diferită de compensare pentru stres mental și în multe cazuri pierderea câștigurilor.

Un alt exemplu excelent al acestui tip de dispută ar fi dacă unii au fost abuzați sexual sau psihic în privința intimidării într-un loc de muncă, deoarece aceasta este din nou o problemă care nu ar trebui să aibă loc în muncă. Vă rugăm să consultați Resursă de discriminare pe site-ul de aviz pentru cetățeni. Mai multe resurse pe acest subiect pot fi consultate pe site-ul nostru Pagina privind legea angajării din Marea Britanie.

Acest tip de infracțiune poate provoca o mare suferință reclamantului și poate avea un impact imens asupra vieții lor în care aceștia nu sunt în stare să lucreze sau să funcționeze corect în viața lor de zi cu zi. În astfel de cazuri, ar fi destul de normal ca cazul să fie dus în fața unui tribunal și apoi să se acorde compensații partea vătămată dacă toate faptele prezentate au confirmat pretențiile lor. În fiecare an, acum vedem din ce în ce mai multe pretenții de acest tip înaintate în fața tribunalelor decât până acum, cu ani înainte ca această facilitate să le fie disponibilă, reclamantul ar fi găsit foarte dificil să se pretindă împotriva angajatorilor lor și ar fi trebuit să o sugă și treceți la un alt loc de muncă.

Factorii de genul acesta care se întâmplă la locul de muncă pot fi foarte înfricoșători pentru cei implicați și pot solicita sume mari de compensare, deoarece au efectul de a provoca o perturbare mare în viața persoanei. Nu numai că vor fi șomeri pentru o anumită perioadă de timp, dar trebuie să facă față și stresului mental de a reveni la același tip de mediu de lucru, care îl poate readuce în câteva minute. O resursă recomandată care este gratuită pentru a fi utilizată în Marea Britanie este site-ul oficial pentru consilierea cetățenilor, acestea au o secțiune dedicată Consiliere în muncă, în plus, Consiliul pentru competențe și ocuparea forței de muncă din Londra oferă resurse suplimentare de interes legate de ocuparea forței de muncă.

Acesta este motivul pentru care sumele mari sunt distribuite persoanelor care au suferit foarte mult și nu sunt în măsură să revină la munca pentru care sunt instruiți, pentru care va trebui apoi să completeze o pregătire suplimentară într-o altă profesie. Desigur, acest lucru va avea o cantitate mare de costuri implicate în cadrul acestuia, precum și timpul implicat în acest lucru, iar acesta este motivul pentru care acest tip de caz poate comanda o sumă atât de mare de compensare.

Alte resurse de renume pentru știri pot fi găsite pe Legea angajării tutorelui precum și secțiunea ACAS Contracte de muncă resursă.

Protejat de Creative Commons License. Resurse suplimentare sunt disponibile pe site-ul nostru Pagina oficială pentru Visa Help Bidvine.

Certificat ca sigur de McAfee