Contratos de emprego no Reino Unido

Contratos de emprego em inglês

Na Inglaterra, os ingleses Contrato de emprego é aquele que é feito entre um empregador e um empregado onde, pelo funcionário, se comprometeria a concluir uma variedade de trabalhos para o empregador. Existem duas seções deste tipo de contrato que são quando um serviço, ou seja, o trabalho é concluído por um empregador por um salário e o de alguém que está concluindo o trabalho por uma determinada taxa, considerada em uma categoria diferente de um salário. Debaixo de Lei de Direitos do Trabalho de 1996 um funcionário é definido por qualquer pessoa que esteja dentro de um contrato de serviço para qualquer empregador. Quando um funcionário começa a trabalhar no Reino Unido, geralmente recebe um contrato de trabalho que, em muitos casos, possui um período de estágio de três meses dentro dele. Depois que um funcionário tiver esse contrato, ele será protegido por muitos aspectos diferentes da lei de questões como demissão sem justa causa e assédio no local de trabalho, para citar alguns.

Esses contratos são estabelecidos para proteger o empregador e o empregado de muitas situações diferentes e ambas as partes devem manter as regras do contrato durante a duração do emprego da pessoa em questão. Qualquer violação destes termos pode levar a muitos tipos diferentes de processos judiciais em que uma violação do contrato foi causada. Um exemplo disso seria se um funcionário estivesse em uma posição dentro de uma empresa por vários anos e depois fosse demitido injustamente por um crime que não cometera. O funcionário poderá, então, iniciar um processo contra seu ex-empregador por demissão sem justa causa, contanto que ele tenha evidências para apoiar sua reivindicação. Cabe então a um tribunal decidir se, de fato, eles foram demitidos injustamente e, se assim for, o ex-funcionário teria direito a uma quantidade variável de compensação por estresse mental e, em muitos casos, perda de ganhos.

Outro grande exemplo desse tipo de disputa seria se alguém tivesse sofrido abuso sexual ou mental em relação ao bullying em um local de trabalho, pois isso novamente é uma questão que não deve ocorrer no trabalho. Revise o Recurso de Discriminação no site de aconselhamento ao cidadão. Mais recursos sobre esse assunto podem ser vistos em nosso Página de Direito do Trabalho no Reino Unido.

Esse tipo de ofensa pode causar grande sofrimento ao demandante e ter um enorme impacto em suas vidas, onde eles são incapazes de trabalhar ou funcionar adequadamente em suas vidas cotidianas. Em casos como este, seria bastante normal que o caso fosse levado a um tribunal e, em seguida, uma indenização fosse dada ao festa machucada se todos os fatos apresentados confirmarem suas reivindicações. A cada ano, agora vemos mais e mais reivindicações desse tipo sendo apresentadas aos tribunais do que nunca, já que, anos antes da instalação estar disponível para eles, o demandante teria achado muito difícil reclamar contra seus empregadores e teria que desistir e mudar para outro trabalho.

Fatores como esse que acontecem no trabalho podem ser muito angustiantes para os envolvidos e podem exigir grandes quantias de compensação, pois podem causar grandes perturbações na vida da pessoa. Eles não apenas ficarão desempregados por um certo período de tempo, mas também terão que lidar com o estresse mental de retornar ao mesmo tipo de ambiente de trabalho que pode trazer tudo de volta em questão de minutos. Um Recurso recomendado e gratuito para uso no Reino Unido é o Site Oficial de Aconselhamento ao Cidadão, eles têm uma seção dedicada a Conselhos de trabalho, além disso, o London Skills and Employment Board oferece recursos adicionais de interesse relacionados ao emprego.

É por isso que grandes somas são distribuídas a pessoas que sofreram muito e são incapazes de retornar ao trabalho para o qual foram treinadas, o que exigirá, então, a conclusão de treinamento adicional em outra profissão. Obviamente, isso terá uma grande quantidade de custos envolvidos, bem como o tempo necessário para isso, e é por isso que esse tipo de caso pode exigir uma quantia tão alta de compensação.

Outros recursos de notícias respeitáveis ​​podem ser encontrados em O Direito do Trabalho Guardião seção, bem como o ACAS Contratos de emprego recursos.

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