Brytyjskie prawo pracy

Każdy, kto pracuje i zatrudnia ludzi w USA i Wielkiej Brytanii, musi przestrzegać zestawu zasad, które są nazywane prawo pracy i ubiegać się o nią każdego, kto jest zaangażowany lub zaangażuje kogoś do wykonania dowolnego rodzaju pracy w naszym kraju. To rodzaj prawa utrzymuje ustalony standard między związkami zawodowymi, pracownikami i pracodawcami, aw wielu przypadkach jest wykorzystywany do mediacji w sporach między tymi stronami dotyczących prawa.

Największym problemem dla pracowników w starszym wieku jest to, że dyskryminacja jest często stosowana przez pracodawców na całym świecie, jednak fakty są takie, że seniorzy są często bardziej wiarygodni, bardziej doświadczeni i ogólnie posiadają bardziej dogłębne umiejętności komunikacyjne. Ten rodzaj doświadczenia życiowego jest czasami ważniejszy niż kwalifikacje w przypadku większości prac na poziomie podstawowym, które powinny być elementem pomiaru podczas rekrutacji.

Powodem, dla którego widzimy tego rodzaju prawo w Wielkiej Brytanii, a także w USA, jest to, że w minionych dniach istniała potrzeba egzekwowania lepszych warunków pracy dla pracowników, ponieważ przed wprowadzeniem tego prawa wiele osób pracowało w nietypowych warunkach, które mogą być szkodliwe dla ich dobrego samopoczucia i zdrowia. Zapewnił również, że ludzie otrzymywali wynagrodzenie według ustalonego standardu za usługę wykonywaną dla pracodawcy, aby wyeliminować dyskryminację między niektórymi osobami wykonującymi tę samą pracę. W każdym miejscu pracy w Wielkiej Brytanii i USA pracodawca jest obecnie zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z pracownikami, określającej warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, urlopy i zasiłek chorobowy.

Jedna z najnowszych zmian w prawo pracy widzieliśmy w Wielka Brytania a USA to krajowa płaca minimalna, która została wprowadzona w 1998 r. w celu zapewnienia równych szans i rekompensaty za usługi świadczone na rzecz pracodawcy. Płaca minimalna jest tak ustalona, ​​aby zapewnić, że żaden pracodawca nie jest wykorzystywany przez pracodawcę, ponieważ w minionych dniach widzieliśmy dużą liczbę osób płacących płace poniżej standardu w porównaniu z innymi pracownikami. Ogólnie zalecany kurs prawa jest wysoce zalecany każdemu, bez względu na wiek, ponieważ wiedza w tej dziedzinie jest ważniejsza niż wiek itp.

Jest bardzo pouczający film na temat brytyjskiego prawa pracy, spójrz poniżej:

Było to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które właśnie przybyły do ​​naszego kraju, które byłyby zmuszone do wykonywania pracy u pracodawcy za znacznie niższe wynagrodzenie niż obecni brytyjscy pracownicy, co nie było ani uczciwe, ani korzystne dla firmy, ponieważ była przyczyną wielu argumentów i sporów między pracownikami. Ponieważ nasz rząd słusznie uważał, że proces wykorzystywania ludzi w taki sposób był niewłaściwy, wdrożono system płacy minimalnej, aby chronić tych ludzi i oferować równe prawa wszystkim pracownikom bez względu na ich narodowość. Mamy inne zasoby dla ludzi, którzy patrzą studiuje tutaj w Wielkiej Brytanii.

Prawo pracy obejmuje również wiele innych aspektów, z których jednym jest rozwiązanie umowy z pracownikiem, gdy pracodawca chce zrezygnować z pracy z jakiegokolwiek powodu. Gwarantuje to, że pracownicy otrzymają stosowne powiadomienie, a także że otrzymają należne im pieniądze od pracodawcy, w tym należne im wynagrodzenie za urlop. Jedną z najczęściej stosowanych form prawa pracy jest obecnie sytuacja tych pracowników, którzy uważają, że zostali źle traktowani lub nękani w miejscu pracy, ponieważ jest to całkowicie niezgodne z prawem. Wiele spraw co roku trafia do sądu, w którym pracownik okazał się być źle traktowany lub był niesprawiedliwie wykorzystywany w pracy. Sprawdź najnowsze wiadomości Visa na nasza sekcja wiadomości tutaj.

Przypadki te obejmują takie kwestie, jak molestowanie seksualne, zastraszanie, a także sprawy, w których pracodawca jest winien pieniądze. Prawo pracy zapewnia również, że pracownicy nie są zmuszani do przepracowania wyjątkowo dużej liczby godzin, ponieważ mamy rewolucyjną dyrektywę dotyczącą czasu pracy, która gwarantuje, że pracownicy nie będą zmuszani do pracy dłużej niż 48 godzin tygodniowo, chyba że będą do tego przygotowani. Jest to ogromna korzyść, ponieważ wielu pracowników zmuszonych było pracować dłużej, za praktycznie takie same wynagrodzenie, które jest niesprawiedliwe i może być szkodliwe dla zdrowia. Prawo pracy to szeroki wachlarz przepisów, a jeśli masz problemy z zatrudnieniem, radzimy odwiedzić doskonałą stronę internetową, którą wymieniliśmy poniżej.

Dodatkowe zasoby do przejrzenia: Strona zasobów ACAS

Certyfikowany przez McAfee jako bezpieczny