Закон за вработување во Велика Британија

Секој што работи и вработува луѓе во САД и Велика Британија, треба да ги почитува сет правила што се нарекуваат закон за вработување и се однесува на секој што е ангажиран или ангажира некој да изврши каков било вид на работа во нашата земја. Ова вид закон одржува поставен стандард помеѓу синдикатите, вработените и работодавачите, и во многу случаи се користи за посредување во споровите меѓу овие страни во однос на законот.

Најголем проблем за работниците од постара возраст е што дискриминацијата често се користи од работодавците од целиот свет, меѓутоа фактите се дека постарите граѓани честопати се посигурни, поискусни и во целина поседуваат повеќе длабоки комуникациски вештини. Овој вид животно искуство е понекогаш поважно од квалификациите со мнозинство работни места во основно ниво, што треба да биде мерен елемент при вработување.

Причината што го гледаме овој вид на закон во Велика Британија, а исто така и во САД е тоа што во текот на изминатите денови постоеше потреба да се обезбедат подобри услови за работа на вработените, бидејќи пред да се воведе овој закон, многу луѓе работеа во под стандардни услови што може да бидат штетни на нивната благосостојба и здравје. Исто така, се осигура дека луѓето се платени на утврден стандард за услугата што ја изврши за работодавачот за да се елиминира дискриминацијата помеѓу одредени лица кои вршат иста работа. На секоја работа во Обединетото Кралство и САД деновиве, работодавачот е должен да обезбеди договор за вработување на вработените, во кој ќе ги наведе условите за нивно вработување, како што се плата, празници и плата за болни.

Една од најновите измени во закон за вработување видовме во Обединето Кралство и САД беше таа на националната минимална плата која беше спроведена уште во 1998 година за да се обезбедат еднакви можности и надоместок за услугите извршени за работодавачот. Минималната плата е утврдена за да се осигури дека ниту еден вработен не е експлоатиран од работодавец, бидејќи во текот на изминатите денови видовме дека голем број на луѓе се ставаат на под стандардни плати во однос на другите работници. Препорачан курс по закон воопшто, им се препорачува на секој каде и да има, бидејќи знаењето од оваа област е поважно од возраста итн.

Има многу информативно видео за законот за вработување во Велика Британија, погледнете подолу:

Ова особено важеше за оние луѓе што штотуку пристигнаа во нашата земја, кои би биле принудени да вршат работа за работодавец за многу помалку во однос на платите од сегашните британски вработени, што не било ниту фер, ниту корисен за бизнисот бидејќи тоа било причината од многу аргументи и спорови меѓу вработените. Бидејќи нашата влада со право сметаше дека процесот на експлоатација на луѓе на таков начин е погрешен, така што се спроведе шема за минимална плата за да се заштитат овие луѓе и да се понудат еднакви права на сите вработени без разлика каква е нивната националност. Имаме други ресурси за луѓето што гледаат студирање во Велика Британија овде.

Закон за вработување опфаќа и многу други аспекти со тоа што раскинувањето на договорот на работникот, кога работодавачот сака да разговара со нивната услуга од која било причина. Ова осигурува дека на вработените им се обезбедува соодветно известување, како и осигурувајќи дека им се исплатени парите што им се исплаќаат од работодавецот, што би вклучувало и какви било плати за одмор што им се должни. Една од најкористените форми на закон за вработување деновиве е оној на оние вработени кои сметаат дека биле третирани лошо или малтретирани на работното место бидејќи ова според законот е целосно неподносливо. Многу случаи секоја година одат на суд кога вработениот се нашол на крајот на лошо третирање или неправедно бил експлоатиран во рамките на своите работни места. Проверете ги најновите вести за Виза на нашиот дел тука за новости.

Овие случаи вклучуваат прашања како што се сексуално вознемирување, малтретирање, како и прашања каде што работодавецот му должи на поединецот пари. Законот за вработување исто така гарантира дека вработените не се присилени да работат екстремно количество часови бидејќи имаме револуционерна директива за работно време со која се гарантира дека вработените не можат да бидат принудени да работат повеќе од 48 часа неделно, освен ако не се подготвени да го сторат тоа. Ова е од голема корист бидејќи многу вработени беа принудени да работат подолги часови за речиси иста плата, што е и неправедно и може да биде штетно за здравјето. Закон за вработување е огромна низа закони и ве советуваме доколку имате потешкотии со какви било прашања од областа на вработувањето, што ја посетувате одличната веб-страница што ја наведовме подолу.

Дополнителни извори за ваша проценка: Страна за ресурси ACAS

Сертифициран како безбеден од Мекафи