Lielbritānijas nodarbinātības likums

Ikvienam, kas strādā un nodarbina cilvēkus ASV un Apvienotajā Karalistē, ir jāievēro tā saucamo noteikumu kopums darba likums un attiecas uz ikvienu, kurš ir saderinājies vai iesaistījis ikvienu jebkura veida darbu mūsu valstī. Šis likuma tips uztur noteiktu standartu starp arodbiedrībām, darbiniekiem un darba devējiem, un daudzos gadījumos to izmanto, lai starpnieku strīdos starp šīm pusēm attiecībā uz likumu.

Lielākā problēma vecāka gadagājuma darba ņēmējiem ir tā, ka diskrimināciju darba devēji bieži izmanto visā pasaulē, tomēr fakti ir tādi, ka vecāka gadagājuma cilvēki bieži ir uzticamāki, pieredzējušāki un kopumā viņiem ir padziļinātas komunikācijas prasmes. Šāda veida dzīves pieredze dažreiz ir svarīgāka par kvalifikāciju ar lielāko daļu pamata līmeņa darbu, kam vajadzētu būt mēra elementam, pieņemot darbā.

Iemesls, kādēļ mēs redzam šāda veida likumu Apvienotajā Karalistē un arī ASV, ir tas, ka pagājušajās dienās vajadzēja panākt labākus darba apstākļus darbiniekiem, jo ​​pirms šī likuma ieviešanas daudzi cilvēki strādāja nestandarta apstākļos, kas varētu būt kaitīgi viņu labklājībai un veselībai. Tas arī nodrošināja, ka cilvēkiem tiek maksāts noteikts standarts par pakalpojumu, kas tiek veikts darba devējam, lai novērstu diskrimināciju starp konkrētām personām, kuras veic to pašu darbu. Katrā darbā Apvienotajā Karalistē un ASV šajās dienās darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem darba līgumu, kurā norādīti viņu nodarbinātības nosacījumi, piemēram, darba samaksa, brīvdienas un slimības pabalsts.

Viena no pēdējām izmaiņām darba likums mēs redzējām Apvienotā Karaliste un ASV bija valsts minimālā alga, kas tika ieviesta 1998. gadā, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas un atlīdzību par darba devējam sniegtajiem pakalpojumiem. Minimālā alga tiek noteikta, lai nodrošinātu, ka darba devējs neizmanto nevienu darbinieku, jo pagājušajās dienās mēs redzējām, ka daudz cilvēku salīdzinājumā ar citiem darba ņēmējiem uzliek nestandarta algas. Ieteicamais tiesību kurss kopumā ir ļoti ieteicams ikvienam neatkarīgi no vecuma, jo zināšanas šajā jomā ir svarīgākas nekā vecums utt.

Ir ļoti informatīvs video par Lielbritānijas nodarbinātības likumu, lūdzu, apskatiet zemāk:

Īpaši tas attiecās uz tiem cilvēkiem, kuri tikko bija ieradušies mūsu valstī un kuri bija spiesti strādāt darbu pie darba devēja par daudz mazākām algām nekā pašreizējie Lielbritānijas darbinieki, kas nebija ne taisnīgi, ne izdevīgi uzņēmējdarbībai, jo tas bija iemesls daudzu strīdu un strīdu starp darbiniekiem. Tā kā mūsu valdība pamatoti uzskatīja, ka cilvēku ekspluatācijas process ir nepareizs, tāpēc tika ieviesta minimālās algas shēma, lai aizsargātu šos cilvēkus un piedāvātu vienlīdzīgas tiesības visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu tautības. Mums ir citi resursi cilvēkiem, kuri skatās studē Lielbritānijā šeit.

Nodarbinātības likums tas attiecas arī uz daudziem citiem aspektiem, no kuriem viens ir darbinieka līguma izbeigšana, kad darba devējs jebkāda iemesla dēļ vēlas atbrīvoties no viņu darba. Tas nodrošina, ka darbinieki tiek pienācīgi brīdināti, kā arī tiek nodrošināta, ka viņiem tiek maksāta nauda, ​​kas viņiem pienākas no darba devēja un kurā būtu ietverta jebkāda atvaļinājuma nauda, ​​kas viņiem pienākas. Mūsdienās viens no visbiežāk izmantotajiem nodarbinātības likuma veidiem ir tie darbinieki, kuri jūtas pret viņiem slikti izturējušies vai tiek uzmākti darba vietā, jo saskaņā ar likumu tas ir pilnīgi nepieļaujami. Katru gadu daudz lietu nonāk tiesā, kurās darbinieks ir nonācis sliktas izturēšanās galā vai ir ticis negodīgi izmantots savā darbā. Iepazīstieties ar jaunākajām Visa ziņām vietnē mūsu ziņu sadaļa šeit.

Šajos gadījumos ietilpst tādi jautājumi kā seksuāla uzmākšanās, huligānisms, kā arī jautājumi, par kuriem darba devējs ir parādā naudu personai. Nodarbinātības likumi arī nodrošina, ka darbinieki nav spiesti strādāt ārkārtīgi daudz stundu, jo mums ir revolucionāra darba laika direktīva, kas nodrošina, ka darbiniekus nevar piespiest strādāt vairāk kā 48 stundas nedēļā, ja vien viņi nav tam gatavi. Tas ir liels ieguvums, jo daudzi darbinieki bija spiesti strādāt garākas stundas par gandrīz tādu pašu samaksu, kas ir gan negodīgi, gan var kaitēt veselībai. Nodarbinātības likumi ir milzīgs likumu klāsts, un, ja rodas grūtības ar nodarbinātības jautājumiem, mēs iesakām apmeklēt izcilo vietni, kuru mēs esam uzskaitījuši zemāk.

Papildu resursi jūsu iepazīšanai: ACAS resursu lapa

McAfee sertificēts kā drošs