Lielbritānijas darba līgumi

Darba līgumi angļu valodā

Anglijā angļi Darba līgums ir tāds, kas tiek veikts starp darba devēju un darbinieku, ja darbinieks apņemas veikt dažādus darbus darba devējam. Pastāv divas daudzas šāda veida līguma sadaļas, kad pakalpojums, ti, darbs tiek veikts darba devējam par samaksu, un tas, kas darbu pabeidz par noteiktu samaksu, kas tiek uzskatīta citā kategorijā nekā alga. Saskaņā 1996. gada Likums par nodarbinātības tiesībām darbinieku definē ikviens, kurš ir noslēdzis darba līgumu ar kādu konkrētu darba devēju. Kad darbinieks sāk darbu Apvienotajā Karalistē, viņam parasti tiek piešķirts darba līgums, kura ietvaros daudzos gadījumos tajā ir paredzēts trīs mēnešu pārbaudes laiks. Kad darbinieks būs noslēdzis līgumu, viņi tiks aizsargāti ar daudziem dažādiem likuma aspektiem no tādiem jautājumiem kā negodīga atlaišana un uzmākšanās darba vietā, lai minētu dažus.

Šie līgumi ir izveidoti, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darba ņēmēju no daudzām atšķirīgām situācijām, un abām pusēm attiecīgās personas nodarbinātības laikā ir jāievēro viņu līguma noteikumi. Jebkurš šo noteikumu pārkāpums var izraisīt daudz dažādu veidu tiesas lietas, kurās ir izraisīts līguma pārkāpums. Piemērs tam būtu, ja darbinieks vairākus gadus būtu bijis amatā uzņēmumā un tad viņu negodīgi atlaistu par pārkāpumu, kuru viņi nav izdarījuši. Tad darbinieks varēs uzsākt tiesvedību pret savu bijušo darba devēju par negodīgu atlaišanu, ja vien viņam būs pierādījumi, kas pamatotu viņu prasību. Tad šķīrējtiesas ziņā būtu izlemt, vai faktiski viņi ir noraidīti negodīgi un vai bijušajam darbiniekam būtu tiesības uz atšķirīgu kompensācijas summu par garīgo stresu un daudzos gadījumos ienākumu zaudēšanu.

Vēl viens lielisks šāda veida strīdu piemērs būtu, ja kāds būtu seksuāli vai garīgi cietis no iebiedēšanas darba vietā, jo tas atkal ir jautājums, kam nevajadzētu notikt darbā. Lūdzu, pārskatiet Diskriminācijas resurss vietnē Citizens Advice. Vairāk resursu par šo tēmu var apskatīt mūsu vietnē Lielbritānijas nodarbinātības likuma lapa.

Šāda veida pārkāpumi var radīt lielas grūtības prasītājam un ļoti ietekmēt viņu dzīvi, ja viņi ikdienā nespēj strādāt vai darbojas atbilstoši. Tādos gadījumos kā šis, būtu pilnīgi normāli, ja lieta tiktu nodota izskatīšanai tribunālā un tad kompensācija tiktu piešķirta tiesai ievainotā puse ja visi iesniegtie fakti apstiprinātu viņu apgalvojumus. Katru gadu mēs redzam arvien vairāk šāda veida prasību, kas tiek iesniegtas tribunālos, nekā jebkad agrāk, jo gadiem ilgi, kamēr šī iespēja viņiem bija pieejama, prasītājam būtu bijis ļoti grūti izvirzīt prasības pret viņu darba devējiem, un viņam vajadzēja to sūkāt un pārcelties uz citu darbu.

Šādi faktori, kas notiek darbā, var būt ļoti satraucoši iesaistītajām personām, un tie var prasīt lielas kompensācijas, jo tie var izraisīt nopietnus traucējumus cilvēka dzīvē. Viņi ne tikai noteiktu laiku būs bez darba, bet arī būs jārisina ar garīgo stresu, atgriežoties tāda paša veida darba vidē, kas to visu var atgūt dažu minūšu laikā. Ieteicamais resurss, ko Apvienotajā Karalistē var izmantot bez maksas, ir Oficiālā pilsoņu konsultāciju vietne. Viņiem ir īpaša sadaļa Darba padoms, turklāt Londonas Prasmju un nodarbinātības pārvalde piedāvā papildu interešu resursus, kas saistīti ar nodarbinātību.

Tāpēc lielas summas tiek izdalītas cilvēkiem, kuri ir smagi cietuši un nespēj atgriezties pie apmācītā darba, kura dēļ viņiem pēc tam būs jāpabeidz papildu apmācība citā profesijā. Tas, protams, būs saistīts ar lielām izmaksām, kā arī ar to saistīto laiku, un tas ir iemesls, kāpēc šāda veida lietās var tikt pieprasīta tik liela kompensācijas summa.

Citus cienījamus ziņu resursus var atrast vietnē Aizbildņu nodarbinātības likums sadaļa, kā arī ACAS darba līgumi resurss.

Aizsargā Creative Commons License. Papildu resursi ir pieejami mūsu vietnē Oficiālā Visa palīdzības vietnes Bidvine lapa.

McAfee sertificēts kā drošs