JK darbo sutartys

Anglų darbo sutartys

Anglijoje anglai Darbo sutartis yra tas, kuris sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojo, kai darbuotojas įsipareigoja atlikti įvairius darbus darbdaviui. Yra du daug šios rūšies sutarčių skyrių, kai paslauga, ty darbdavys už darbą gauna užmokestį, ir tas, kuris už darbą moka už nustatytą mokestį, kuris yra laikomas kitoje kategorijoje nei atlyginimas. Pagal 1996 m. Užimtumo teisių įstatymas darbuotoją apibrėžia kiekvienas asmuo, sudaręs darbo sutartį su tam tikru darbdaviu. Kai darbuotojas pradeda dirbti Jungtinėje Karalystėje, jam paprastai sudaroma darbo sutartis, kuri daugeliu atvejų apima trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Kai darbuotojas sudarys šią sutartį, jis bus apsaugotas įvairiais įstatymų aspektais, tokiais kaip nesąžiningi atleidimai iš darbo ir priekabiavimas darbo vietoje.

Šios sutartys sudaromos siekiant apsaugoti darbdavį ir darbuotoją nuo daugybės skirtingų situacijų, ir abi šalys privalo laikytis savo sutarties taisyklių per atitinkamo asmens įdarbinimo laiką. Bet koks šių sąlygų pažeidimas gali sukelti įvairių rūšių teismines bylas, kai buvo pažeista sutartis. To pavyzdys būtų, jei darbuotojas keletą metų būtų buvęs įmonėje ir tada būtų nesąžiningai paleistas į laisvę už nusikaltimą, kurio jie nepadarė. Tada darbuotojas galės pradėti bylą prieš savo buvusį darbdavį dėl nesąžiningo atleidimo, jei turės įrodymų, pagrindžiančių jų reikalavimą. Tada teismas turėtų nuspręsti, ar jie iš tikrųjų buvo atleisti nesąžiningai, ir jei taip, buvęs darbuotojas turėtų teisę į įvairaus dydžio kompensaciją už psichinę įtampą ir daugeliu atvejų negautas pajamas.

Kitas puikus tokio tipo ginčų pavyzdys būtų tas, kuris būtų patyręs seksualinę ar psichinę prievartą prieš patyčias darbo vietoje, nes tai vėlgi nėra problema, kuri turėtų vykti darbe. Peržiūrėkite Diskriminacijos šaltinis Citizens Advice svetainėje. Daugiau šaltinių šia tema galite peržiūrėti mūsų tinklalapyje JK užimtumo įstatymo puslapis.

Šis nusikaltimas gali sukelti didelį kančią ieškovui ir turėti didžiulį poveikį jų gyvenimui ten, kur jie negali dirbti ar tinkamai funkcionuoti kasdieniame gyvenime. Tokiais atvejais, kaip šis, būtų visiškai normalu, jei byla būtų perduodama tribunolui ir tada kompensuota teismui sužeista šalis jei visi pateikti faktai patvirtintų jų teiginius. Kiekvienais metais mes matome vis daugiau ir daugiau tokio tipo ieškinių, nagrinėjamų teismuose nei bet kada anksčiau, nes metus, kol ši galimybė jiems nebuvo prieinama, ieškovui būtų buvę labai sunku pareikšti ieškinį savo darbdaviams ir jis būtų turėjęs jį išsiurbti ir perkelti į kitą darbą.

Tokie veiksniai, kurie nutinka darbe, gali kelti didelį nerimą tiems, kurie dalyvauja, ir gali pareikalauti didelių kompensacijų, nes jie gali labai sutrikdyti asmens gyvenimą. Jie ne tik tam tikrą laiką bus bedarbiai, bet ir turės patirti psichinę įtampą, grįžtant prie tos pačios rūšies darbo aplinkos, kuri tai per kelias minutes gali sugrąžinti. Rekomenduojamas nemokamas JK šaltinis yra Oficiali piliečių patarimų svetainė. Jie turi tam skirtą skyrių Darbo patarimai, be to, Londono įgūdžių ir užimtumo taryba siūlo papildomus su užimtumu susijusius išteklius.

Štai kodėl didelėms sumoms išmokami žmonės, kurie labai nukentėjo ir negali grįžti į darbą, kuriam jie buvo apmokyti, tada reikės papildomai mokytis kitos profesijos. Tai, be abejo, pareikalaus didelių išlaidų, taip pat su tuo susijusios laiko sąnaudos, todėl šios rūšies byloms gali būti paskirta tokia didelė kompensacija.

Kitus gerbiamų naujienų šaltinius galite rasti Globėjų užimtumo įstatymas skyrius, taip pat ACAS darbo sutartys šaltinis.

Saugoma Creative Commons License. Papildomus išteklius galite rasti mūsų svetainėje Oficialus „Visa“ pagalbos „Bidvine“ puslapis.

„McAfee“ sertifikuota kaip saugu