חוזי העסקה בבריטניה

חוזי עבודה באנגלית

באנגליה האנגלים חוזה עבודה הוא כזה שנעשה בין מעסיק לעובד בו על ידי העובד היה מתחייב להשלים מגוון עבודות עבור המעביד. ישנם שני סעיפים רבים של סוג זה של חוזה שהם כאשר שירות, כלומר עבודה הושלמה עבור מעסיק בשכר, ושל מישהו המסיים עבודה תמורת תשלום נתון הנחשב בקטגוריה שונה משכר. תחת חוק זכויות עבודה משנת 1996 עובד מוגדר על ידי כל מי שנמצא בחוזה שירות לכל מעסיק נתון. כאשר עובד מתחיל לעבוד בבריטניה הם בדרך כלל מקבלים חוזה עבודה שבמקרים רבים יש לו תקופת מבחן של שלושה חודשים. ברגע שלעובד יש חוזה זה הם יהיו מוגנים על ידי היבטים רבים וחוקים של החוק מפני סוגיות כמו פיטורים בלתי הוגנים והטרדות במקום העבודה, כדי להזכיר כמה.

חוזים אלה נקבעים כדי להגן על המעביד ועל העובד גם ממצבים רבים ושונים ועל שני הצדדים להקפיד על כללי חוזהם במהלך תקופת העסקתו של האדם המדובר. כל הפרה של תנאים אלה יכולה להוביל לסוגים רבים ושונים של תיק בית משפט בו נגרמה הפרת חוזה. דוגמא לכך יכולה להיות אם עובד היה בתפקיד בתוך חברה במשך מספר שנים ואז היה פוטר באופן לא הוגן בגין עבירה שלא ביצעו. לאחר מכן יוכל העובד לפתוח בהליכים נגד מעסיקם לשעבר בגין פיטורין בלתי הוגנים כל עוד יש להם את הראיות התומכות בתביעתם. לאחר מכן יהיה זה על בית הדין להחליט אם למעשה הם פוטרו שלא בצדק, ואם כן העובד לשעבר היה זכאי לסכום משתנה בפיצויים בגין לחץ נפשי ובמקרים רבים אובדן הכנסות.

דוגמא נהדרת נוספת לסכסוך מסוג זה הייתה אם מישהו עבר התעללות מינית או נפשית בכל הנוגע לבריונות במקום עבודה, שכן זה שוב נושא שלא אמור להתקיים בעבודה. אנא עיין בסעיף משאב אפליה באתר ייעוץ לאזרחים. ניתן לראות משאבים נוספים בנושא זה באתר שלנו דף חוק תעסוקה בבריטניה.

עבירה מסוג זה יכולה לגרום לתובע מצוקה רבה ולהשפעה עצומה על חייהם במקום בו הם אינם מסוגלים לעבוד או לתפקד כראוי בחיי היומיום שלהם. במקרים כאלה זה יהיה די נורמלי שהתיק ייקח בפני בית משפט ואז יינתן פיצוי לבית המשפט צד פצוע אם כל העובדות שהוצגו אישרו את טענותיהם. בכל שנה אנו רואים כיום יותר ויותר תביעות מסוג זה שהולכות בפני בתי משפט מאשר אי פעם כמו שנים לפני שמתקן זה היה עומד לרשותם התובע היה מתקשה מאוד לתבוע נגד מעסיקיהם והיה צריך לשאוב אותו ו לעבור לעבודה אחרת.

גורמים כאלו שקורים בעבודה עשויים להטריד מאוד את המעורבים ויכולים לפקד על סכומי פיצוי גדולים מכיוון שיש לכך השפעה של גרימת שיבוש רב בחייו של האדם. לא רק שהם יהיו מובטלים למשך פרק זמן מסוים, אלא שהם גם יצטרכו להתמודד עם הלחץ הנפשי של חזרה לאותו סוג של סביבת עבודה שיכולה להחזיר את הכל תוך דקות ספורות. משאב מומלץ בחינם לשימוש בבריטניה הוא האתר הרשמי לייעוץ לאזרחים, ויש להם קטע ייעודי ל ייעוץ בעבודהבנוסף, מועצת הכישורים והתעסוקה בלונדון מציעה משאב תעסוקתי נוסף שמעניין לעניין אותו.

זו הסיבה שסכומים גדולים מחולקים לאנשים אשר סבלו רבות ואינם מסוגלים לחזור לעבודה שהם הוכשרו עבורם יידרשו אז להשלים הכשרה נוספת במקצוע אחר. זה כמובן יצטרך סכום גדול של עלות הכרוכה בתוכו כמו גם הזמן הכרוך בכך, וזו הסיבה שתיק מסוג זה יכול לפקד על סכום כה גבוה של פיצויים.

ניתן למצוא משאבים נוספים ידועים על חדשות חוק התעסוקה של גרדיאן וקטע חוזי העסקה של ACAS מַשׁאָב.

מוגן על ידי רישיון Creative Commons. משאבים נוספים זמינים באתר שלנו עמוד הרשמי של Bidvine עזרה של ויזה.

מאושר כבטוח על ידי McAfee