Diritto del lavoro nel Regno Unito

Tutti coloro che lavorano e impiegano persone negli Stati Uniti e nel Regno Unito sono tenuti a rispettare una serie di regole chiamate diritto del lavoro e si applicano a chiunque sia coinvolto o impegna chiunque a svolgere qualsiasi tipo di lavoro nel nostro paese. Questo tipo di legge mantiene uno standard stabilito tra sindacati, dipendenti e datori di lavoro allo stesso modo e in molti casi viene utilizzato per mediare le controversie tra queste parti in merito alla legge.

Il problema principale per i lavoratori in età avanzata è che la discriminazione è spesso utilizzata dai datori di lavoro di tutto il mondo, tuttavia i fatti sono che gli anziani sono spesso più affidabili, più esperti e nel complesso possiedono capacità di comunicazione più approfondite. Questo tipo di esperienza di vita è talvolta più importante delle qualifiche con la maggior parte dei lavori di livello base, che dovrebbero essere un elemento di misurazione durante il reclutamento.

Il motivo per cui vediamo questo tipo di legge nel Regno Unito e anche negli Stati Uniti è che in passato c'era la necessità di applicare migliori condizioni di lavoro per i dipendenti poiché prima dell'introduzione di questa legge molte persone lavoravano in condizioni al di sotto degli standard che potrebbero essere dannose al loro benessere e salute. Ha inoltre assicurato che le persone fossero pagate secondo uno standard prestabilito per il servizio svolto per un datore di lavoro per eliminare la discriminazione tra determinate persone che svolgono lo stesso lavoro. Al giorno d'oggi, in ogni lavoro nel Regno Unito e negli Stati Uniti, il datore di lavoro è tenuto a fornire un contratto di lavoro a dipendenti che indichi le condizioni del loro lavoro come salario, ferie e indennità di malattia.

Una delle modifiche più recenti a diritto del lavoro abbiamo visto nel Regno Unito e gli Stati Uniti erano quelli del salario minimo nazionale che era stato implementato nel 1998 per offrire pari opportunità e ricompensa per i servizi prestati per un datore di lavoro. Il salario minimo è fissato per garantire che nessun dipendente sia sfruttato da un datore di lavoro, poiché in passato avevamo visto una grande quantità di persone che percepivano salari di qualità inferiore rispetto ad altri lavoratori. Un corso di legge raccomandato in generale è altamente raccomandato a chiunque, qualunque sia l'età, poiché la conoscenza in questo campo è più importante dell'età, ecc.

C'è un video molto informativo sulla legge sull'occupazione nel Regno Unito, per favore dai un'occhiata qui sotto:

Ciò era particolarmente vero per quelle persone che erano appena arrivate nel nostro paese e che sarebbero state costrette a svolgere un lavoro per un datore di lavoro con un salario molto inferiore rispetto agli attuali dipendenti britannici, che non era né giusto né vantaggioso per l'azienda poiché era la causa di molte discussioni e controversie tra i dipendenti. Dato che il nostro governo ha giustamente pensato che il processo di sfruttamento delle persone in quel modo fosse sbagliato, così è stato implementato il regime del salario minimo per proteggere queste persone e offrire uguali diritti a tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro nazionalità. Abbiamo altre risorse per le persone che guardano studiare nel Regno Unito qui.

Diritto del lavoro copre anche molti altri aspetti, uno dei quali è la risoluzione del contratto di un dipendente quando il datore di lavoro desidera rinunciare al proprio servizio per qualsiasi motivo. Ciò garantisce che i dipendenti ricevano un preavviso adeguato, oltre a garantire che vengano pagati i soldi che sono dovuti dal datore di lavoro, che includerebbe qualsiasi indennità per ferie dovute. Una delle forme più utilizzate di diritto del lavoro in questi giorni è quella di quei dipendenti che sentono di essere stati maltrattati o molestati sul posto di lavoro in quanto questo secondo la legge è completamente intollerabile. Molti casi ogni anno vanno in tribunale in cui un dipendente si è trovato a essere trattato male o è stato sfruttato ingiustamente durante il lavoro. Scopri le ultime notizie Visa su la nostra sezione notizie qui.

Questi casi includono questioni come molestie sessuali, bullismo, nonché questioni in cui il datore di lavoro è tenuto a versare denaro al singolo. La legge sul lavoro garantisce anche che i dipendenti non siano costretti a lavorare per un numero eccessivo di ore poiché abbiamo una direttiva sull'orario di lavoro rivoluzionaria che garantisce che i dipendenti non possano essere costretti a lavorare più di 48 ore alla settimana a meno che non siano disposti a farlo. Questo è di grande beneficio poiché molti dipendenti sono stati costretti a lavorare per più ore praticamente per la stessa retribuzione che è sia ingiusta che può essere dannosa per la salute. Il diritto del lavoro è una vasta gamma di leggi e ti consigliamo, se hai difficoltà con qualsiasi problema di lavoro, di visitare l'eccellente sito Web che abbiamo elencato di seguito.

Risorse aggiuntive per la tua lettura: Pagina delle risorse ACAS

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