Atvinnulög í Bretlandi

Allir sem starfa og starfa hjá fólki í Bandaríkjunum og Bretlandi þurfa að fylgja reglum sem kallaðar eru atvinnuréttar og eiga við um alla sem stunda eða hvetja einhvern til að vinna hvers konar störf innan okkar lands. Þetta tegund laga viðheldur settum staðli milli verkalýðsfélaga, starfsmanna og vinnuveitenda jafnt og er í mörgum tilvikum notaður til að miðla deilum á milli þessara aðila hvað varðar lögin.

Stærsta málið fyrir starfsmenn eldri ára er að mismunun er oft notuð af vinnuveitendum um allan heim, en staðreyndirnar eru þær að eldri borgarar eru oft áreiðanlegri, reyndari og í heildina hafa ítarlegri samskiptahæfileika. Þessi tegund lífsreynsla er stundum mikilvægari en hæfi með flestum grunnstigum, sem ætti að vera mælikvarði við ráðningu.

Ástæðan fyrir því að við sjáum þessa tegund laga í Bretlandi og einnig í Bandaríkjunum er sú að á liðnum dögum var þörf á að framfylgja betri starfsskilyrðum fyrir starfsmenn þar sem áður en þessi lög voru sett voru margir sem unnu undir stöðluðum skilyrðum sem gætu verið skaðleg að líðan þeirra og heilsu. Það tryggði einnig að fólki væri greitt samkvæmt ákveðnum staðli fyrir þá þjónustu sem framkvæmd var fyrir vinnuveitanda til að útrýma mismunun milli tiltekinna einstaklinga sem gegna sama starfi. Í hverju starfi í Bretlandi og Bandaríkjunum þessa dagana er vinnuveitandanum skylt að veita starfsmönnum ráðningarsamning þar sem fram kemur starfskjör þeirra svo sem laun, orlof og veikindalaun.

Ein nýjasta breytingin á atvinnuréttar við sáum í Bretland og Bandaríkjunum var það af innlendum lágmarkslaunum sem framkvæmd voru árið 1998 til að veita jöfn tækifæri og endurgjald fyrir þjónustu sem vinnuveitandi framkvæmdi. Lágmarkslaun eru sett til að tryggja að enginn starfsmaður sé hagnýttur af vinnuveitanda þar sem á liðnum dögum höfðum við séð mikið af fólki leggja á undirstandandi laun miðað við aðra starfsmenn. Ráðlögð lögfræðinám almennt er mjög mælt með öllum þeim sem aldur er þar sem þekking á þessu sviði er mikilvægari en aldur o.s.frv.

Það er mjög upplýsandi myndband um atvinnulög í Bretlandi, vinsamlegast kíktu hér að neðan:

Þetta átti sérstaklega við um þetta fólk sem var nýkomið til okkar lands sem neyddist til að vinna vinnu hjá vinnuveitanda fyrir miklu minna miðað við laun en núverandi breskir starfsmenn sem voru hvorki sanngjörn né gagnleg fyrir fyrirtækið þar sem það var orsökin af mörgum rökum og deilum starfsmanna. Þar sem stjórnvöld okkar töldu réttilega að ferlið við að nýta fólk á þann hátt væri rangt, var lágmarkslaunaáætluninni hrundið í framkvæmd til að vernda þetta fólk og bjóða öllum starfsmönnum jafnan rétt, sama hvað þjóðerni þeirra var. Við höfum önnur úrræði fyrir fólk sem horfir á nám í Bretlandi hér.

Atvinnulög tekur einnig til margra annarra þátta þar sem einn er uppsögn á samningi starfsmanns þegar vinnuveitandinn vill láta af hendi þjónustu sína af hvaða ástæðu sem er. Þetta tryggir að starfsmönnum sé veitt fullnægjandi fyrirvara sem og að tryggja að þeim sé greitt það fé sem þeir eru á gjalddaga frá vinnuveitandanum sem myndi fela í sér öll orlofslaun sem þeir eiga að greiða. Eitt af mest notuðu starfslögunum þessa dagana er hjá þeim starfsmönnum sem telja sig hafa verið meðhöndlaðir illa eða áreittir á vinnustaðnum þar sem þetta samkvæmt lögunum er með öllu óþolandi. Mörg mál fara ár hvert fyrir dómstóla þar sem starfsmaður hefur fundið sig undir lok meðferðar illa eða verið nýttur á ósanngjarnan hátt innan starfa sinna. Skoðaðu nýjustu Visa fréttir á fréttaþáttinn okkar hér.

Þessi tilvik fela í sér mál eins og kynferðislega áreitni, einelti sem og mál þar sem vinnuveitandi skuldar einstaklingnum einstaklinginn. Ráðningalög tryggja einnig að starfsmenn neyðast ekki til að vinna gríðarlega mikinn tíma þar sem við erum með byltingarkennda vinnutímatilskipun sem tryggir að ekki er hægt að neyða starfsmenn til að vinna meira en 48 tíma á viku nema þeir séu tilbúnir til þess. Þetta er mikill ávinningur þar sem margir starfsmenn neyddust til að vinna lengri tíma fyrir nánast sömu laun sem eru bæði ósanngjörn og geta skaðað heilsuna. Atvinnulög eru mikið úrval af lögum og við ráðleggjum ef þú átt í erfiðleikum með einhver málefni atvinnumála sem þú heimsækir hina ágætu vefsíðu sem við höfum skráð hér að neðan.

Önnur úrræði til að skoða: ACAS auðlindasíða

Löggiltur sem öruggur af McAfee