Ráðningarsamningar í Bretlandi

Enskir ​​ráðningarsamningar

Í Englandi ensku Ráðningarsamningur er einn sem er gerður á milli vinnuveitanda og starfsmanns þar sem starfsmaðurinn myndi skuldbinda sig til að ljúka margvíslegri vinnu fyrir vinnuveitandann. Það eru tveir margir hlutar þessarar tegundar samninga sem eru þegar þjónusta þ.e. vinnu er lokið hjá vinnuveitanda fyrir laun og að einhver sem lýkur vinnu fyrir tiltekið gjald sem telst í öðrum flokki en laun. Undir Lög um atvinnuréttindi frá 1996 starfsmaður er skilgreindur af öllum sem eru innan þjónustusamnings við ákveðinn vinnuveitanda. Þegar starfsmaður byrjar að vinna í Bretlandi fá þeir almennt ráðningarsamning sem í mörgum tilvikum er þriggja mánaða reynslutími innan hans. Þegar starfsmaður hefur gert þennan samning munu þeir verndaðir af mörgum ólíkum þáttum laganna gegn málum eins og ósanngjörnum uppsögnum og áreitni á vinnustað svo eitthvað sé nefnt.

Þessir samningar eru gerðir til að vernda bæði vinnuveitandann og starfsmanninn frá mörgum ólíkum aðstæðum og báðir aðilar verða að halda sig við reglur samnings síns meðan á ráðningu viðkomandi stendur. Sérhvert brot á þessum skilmálum getur leitt til margra mismunandi gerða dómsmáls þar sem samningsbrot hefur verið valdið. Dæmi um þetta væri ef starfsmaður hefði verið í stöðu í fyrirtæki í nokkur ár og þá var rekinn ósanngjarnan fyrir brot sem þeir höfðu ekki framið. Starfsmaðurinn gæti þá hafið mál á hendur fyrrum vinnuveitanda sínum vegna ósanngjarna uppsagnar svo framarlega sem hann hafi sönnunargögn til að styðja kröfu sína. Það væri síðan dómstólsins að ákveða hvort þeim hafi í raun verið sagt upp á ósanngjarnan hátt og ef svo væri hefði fyrrum starfsmaður rétt á misjöfnum bótum vegna andlegs álags og í mörgum tilfellum tekjutap.

Annað frábært dæmi um þessa deilu væri ef einhver hefði verið beitt kynferðislegu eða andlegu ofbeldi varðandi einelti á vinnustað þar sem þetta er aftur mál sem ætti ekki að eiga sér stað í starfi. Vinsamlegast farðu yfir Mismunandi úrræði á vefsíðu borgararáðgjafar. Hægt er að skoða fleiri úrræði um þetta efni á okkar Atvinnulög í Bretlandi síðu.

Brot af þessu tagi geta valdið stefnanda mikilli vanlíðan og haft mikil áhrif á líf þeirra þar sem þeir geta ekki unnið eða starfað almennilega í daglegu lífi sínu. Í tilvikum sem þessu væri eðlilegt að málið yrði tekið fyrir dómstól og síðan veittar bætur tjónþola ef allar staðreyndir sem kynntar voru staðfestu fullyrðingar þeirra. Á hverju ári sjáum við nú fleiri og fleiri kröfur af þessu tagi fara fyrir dómstóla en nokkru sinni fyrr eins og árum saman áður en þessi aðstaða var tiltæk þeim hefði stefnandi átt mjög erfitt með að krefjast vinnuveitenda sinna og hefði þurft að sjúga hana upp og fara í annað starf.

Þættir eins og þessi sem gerast í vinnunni geta verið mjög truflandi fyrir þá sem hlut eiga að máli og geta stjórnað miklum bótum þar sem það hefur þau áhrif að það veldur mikilli röskun á lífi viðkomandi. Þeir munu ekki aðeins vera atvinnulausir í ákveðinn tíma heldur þurfa þeir einnig að takast á við andlegt álag sem felst í því að snúa aftur í sömu tegund vinnuumhverfis sem getur leitt allt aftur til baka innan nokkurra mínútna. Ráðlagt auðlind sem er ókeypis til notkunar í Bretlandi er opinber ráðgjafa vefsíða, þau hafa sérstaka hluta til Vinnuráðgjöf, auk þess sem London Skills and Employment Board býður upp á viðbótar atvinnutengda auðlind sem vekur áhuga.

Þess vegna eru háar fjárhæðir gefnar út til fólks sem hefur orðið fyrir miklu áfalli og getur ekki snúið aftur til þeirrar vinnu sem það er þjálfað sem þarf þá að ljúka viðbótarþjálfun í annarri starfsgrein. Þetta mun að sjálfsögðu hafa mikinn kostnað í för með sér sem og þann tíma sem felst í því að gera það og þess vegna getur þessi tegund mála skipað svo háa bótafjárhæð.

Aðrar virtar fréttir af fréttum er að finna á Atvinnulöggjöf Guardian kafla sem og Ráðningarsamningar ACAS auðlind.

Verndað af Creative Commons License. Viðbótarupplýsingar eru í boði á okkar Opinber síðu með Bidvine vegabréfsáritun.

Löggiltur sem öruggur af McAfee