Ugovori o zapošljavanju u Velikoj Britaniji

Engleski ugovori o radu

U Engleskoj Englezi Ugovor o radu ona je napravljena između poslodavca i zaposlenika gdje bi se zaposlenik obvezao obavljati razne poslove za poslodavca. Postoje dva mnogobrojna odjeljka ove vrste ugovora koji su kada se obavlja poslodavac za plaću, tj. Posao koji obavlja posao za određenu naknadu, a koja se smatra različitom od plaće. Ispod 1996. Zakon o pravima iz radnog odnosa zaposlenika određuje svako ko je u ugovoru o usluzi bilo kojem poslodavcu. Kada zaposlenik započne s radom u Ujedinjenom Kraljevstvu, uglavnom mu je dodijeljen ugovor o radu koji u mnogim slučajevima ima tri mjeseca probnog rada u njemu. Jednom kada zaposlenik sklopi ovaj ugovor, zaštitit će ga mnogi različiti aspekti zakona od pitanja kao što su nepravedno otpuštanje i uznemiravanje na radnom mjestu.

Ti se ugovori sklapaju kako bi zaštitili i poslodavca i zaposlenika od različitih situacija, a obje strane moraju se pridržavati pravila svog ugovora tijekom trajanja zaposlenja dotične osobe. Svako kršenje ovih uvjeta može dovesti do mnogo različitih vrsta sudskih slučajeva u kojima je došlo do kršenja ugovora. Primjer za to bi bio ako je zaposlenik bio u položaju unutar tvrtke nekoliko godina, a zatim je nepravedno otpušten zbog prekršaja koji nije počinio. Zaposlenik bi tada mogao pokrenuti postupak protiv svog bivšeg poslodavca zbog nepoštenog otkaza, sve dok ima dokaze koji bi potkrijepili njihov zahtjev. Tada bi na sudu trebalo odlučiti jesu li u stvari otpušteni nepravedno i ako je to tako, bivši zaposlenik bi imao pravo na različit iznos naknade za psihički stres i u mnogim slučajevima gubitak zarade.

Drugi sjajan primjer ove vrste spora bio bi ako je neko bio seksualno ili mentalno zlostavljan u vezi sa nasiljem na radnom mjestu, jer je to opet pitanje koje se ne bi smjelo odvijati na poslu. Pregledajte Resurs diskriminacije na web mjestu savjeta za građane. Više resursa o ovoj temi možete pogledati na našoj Stranica Zakona o zapošljavanju u Velikoj Britaniji.

Ova vrsta prekršaja može prouzročiti veliku nevolju tužitelju i imati ogroman utjecaj na njihov život tamo gdje nisu u stanju raditi ili pravilno funkcionirati u svakodnevnom životu. U slučajevima poput ovog bilo bi sasvim normalno da se slučaj vodi pred sudom i tada se naknada dodijeli sudu oštećena strana ako su sve iznesene činjenice potvrdile njihove tvrdnje. Svake godine vidimo da sve više i više zahtjeva ove vrste ide pred sudove nego ikad prije, jer je godinama prije nego što im je ovaj objekat bio na raspolaganju tužitelj imao vrlo teško podnošenje zahtjeva protiv svojih poslodavaca i morao bi ih tužiti i premjestiti na drugi posao.

Činioci poput ovoga koji se događaju na poslu mogu biti vrlo uznemirujući za one koji su uključeni i mogu odrediti velike iznose odštete jer mogu utjecati na to da nanose veliki poremećaj u njenom životu. Ne samo da će biti zaposleni određeno vrijeme, već će se morati nositi s mentalnim stresom povratka u istu vrstu radnog okruženja koji će sve to vratiti u roku od nekoliko minuta. Preporučeni resurs koji se u Velikoj Britaniji može besplatno koristiti službeno je web mjesto službenog savjeta za građane. Oni imaju poseban odjeljak za Savjeti za rad, Pored toga, Odbor za vještine i zapošljavanje u Londonu nudi dodatni interes za zapošljavanje.

Zbog toga se velike iznose dijele ljudima koji su mnogo pretrpjeli i nisu u mogućnosti vratiti se poslu za koji su tada osposobljeni i za koji će im trebati dodatno usavršavanje u drugoj struci. To će, naravno, imati velik iznos troškova koji su s tim uneseni, kao i vrijeme koje je povezano s tim postupkom, i to je razlog zašto ovaj tip predmeta može zapovjediti tako visok iznos naknade.

Na drugim uglednim vijestima možete pronaći na Zakon o zapošljavanju odjeljak kao i ACAS ugovori o radu resurs.

Zaštićeno od strane Creative Commons License, Dodatni resursi dostupni su na našoj Službena stranica Visa Help Bidvine.

McAfee je certificiran kao siguran