यूके रोजगार कानून

हर कोई जो यूएसए और यूनाइटेड किंगडम में लोगों को काम करता है और नियुक्त करता है, उसे नियमों के एक सेट का पालन करने की आवश्यकता होती है जिसे कहा जाता है रोजगार कानून और हमारे देश के किसी भी प्रकार के कार्य को करने के लिए किसी को भी संलग्न करने या संलग्न करने के लिए लागू होता है। इस कानून का प्रकार ट्रेड यूनियनों, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक समान मानक बनाए रखता है और कई मामलों में कानून के संबंध में इन पक्षों के बीच विवादों का मध्यस्थता करने के लिए उपयोग किया जाता है।

अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए सबसे बड़ा मुद्दा यह है कि भेदभाव का उपयोग अक्सर दुनिया भर में नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, हालांकि तथ्य यह है कि वरिष्ठ नागरिक अक्सर अधिक विश्वसनीय, अधिक अनुभवी होते हैं और पूरे संचार में अधिक गहन संचार कौशल रखते हैं। इस प्रकार का जीवन अनुभव कभी-कभी बुनियादी स्तर की नौकरियों के बहुमत के साथ योग्यता से अधिक महत्वपूर्ण होता है, जो कि भर्ती के समय एक मापने वाला तत्व होना चाहिए।

ब्रिटेन और अमेरिका में भी हम इस प्रकार के कानून को देखते हैं, यह है कि उन दिनों में कर्मचारियों के लिए बेहतर काम करने की स्थिति को लागू करने की आवश्यकता थी क्योंकि इस कानून को पेश किए जाने से पहले कई लोगों ने उप मानक परिस्थितियों में काम किया था जो हानिकारक हो सकता है उनकी भलाई और स्वास्थ्य के लिए। यह भी सुनिश्चित किया है कि लोगों को एक नियोक्ता के लिए निर्धारित सेवा के लिए एक निर्धारित मानक के लिए भुगतान किया गया था जो एक ही कार्य करने वाले कुछ व्यक्तियों के बीच भेदभाव को समाप्त करने के लिए प्रदर्शन किया गया था। यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में इन दिनों हर काम में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने रोजगार की शर्तों जैसे कि मजदूरी, छुट्टियों और बीमार वेतन का भुगतान करने के लिए रोजगार का अनुबंध प्रदान करने के लिए बाध्य है।

सबसे हाल के परिवर्तनों में से एक रोजगार कानून हमने अंदर देखा यूनाइटेड किंगडम और यूएसए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का था जो कि 1998 में वापस लागू किया गया था ताकि समान अवसर प्रदान किया जा सके और एक नियोक्ता के लिए प्रदर्शन की गई सेवाओं के लिए पुनर्मूल्यांकन किया जा सके। न्यूनतम वेतन यह सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित किया जाता है कि किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी का शोषण नहीं किया जाता है क्योंकि दिनों के अनुसार हमने अन्य श्रमिकों की तुलना में बड़ी मात्रा में लोगों को उप मानक मजदूरी पर रखा है। सामान्य तौर पर लॉ का एक अनुशंसित पाठ्यक्रम किसी भी व्यक्ति के लिए अत्यधिक अनुशंसित है, जो कुछ भी उम्र है, क्योंकि इस क्षेत्र में ज्ञान उम्र से अधिक महत्वपूर्ण है आदि।

यूके रोजगार कानून पर एक बहुत ही जानकारीपूर्ण वीडियो है, कृपया नीचे देखें:

यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच था जो अभी-अभी हमारे देश में आए थे, जो वर्तमान ब्रिटिश कर्मचारियों की तुलना में मजदूरी के संबंध में किसी नियोक्ता के लिए काम करने के लिए मजबूर होंगे, जो न तो उचित था और न ही व्यवसाय के लिए फायदेमंद था क्योंकि यही कारण था कर्मचारियों के बीच कई बहस और विवाद। जैसा कि हमारी सरकार ने ठीक ही सोचा था कि लोगों का इस तरह से शोषण करने की प्रक्रिया गलत थी, इसलिए इन लोगों की सुरक्षा के लिए न्यूनतम वेतन योजना लागू की गई और सभी कर्मचारियों को समान अधिकार दिए गए, चाहे उनकी राष्ट्रीयता कोई भी हो। हमारे पास देखने वाले लोगों के लिए अन्य संसाधन हैं यहां ब्रिटेन में पढ़ाई की.

रोजगार कानून एक कर्मचारी के अनुबंध की समाप्ति के साथ कई अन्य पहलुओं को भी शामिल किया जाता है जब नियोक्ता जो भी कारण के लिए अपनी सेवा के साथ वितरित करना चाहता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को पर्याप्त नोटिस के साथ-साथ यह सुनिश्चित करने के साथ कि उन्हें नियोक्ता से देय धन का भुगतान किया जाता है जिसमें वे देय होने वाले किसी भी अवकाश वेतन को शामिल करेंगे। इन दिनों रोजगार कानून के सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले रूपों में से एक यह है कि उन कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ काम के स्थान पर बुरा व्यवहार या उत्पीड़न किया गया है क्योंकि यह कानून पूरी तरह से असहनीय है। कई मामले हर साल अदालत में जाते हैं जहां एक कर्मचारी ने खुद को बुरी तरह से बर्ताव किया है या अपनी नौकरी के भीतर गलत तरीके से शोषण किया है। पर नवीनतम वीज़ा समाचार देखें हमारे समाचार अनुभाग यहाँ.

इन मामलों में यौन उत्पीड़न, बदमाशी के साथ-साथ उन मुद्दों को शामिल किया जाता है जहां नियोक्ता द्वारा व्यक्ति पर धनराशि बकाया है। रोजगार कानून यह भी सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को अत्यधिक घंटे काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है क्योंकि हमारे पास एक क्रांतिकारी कार्य समय निर्देश है जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता जब तक कि वे ऐसा करने के लिए तैयार न हों। इससे बहुत लाभ होता है क्योंकि कई कर्मचारियों को लगभग उसी वेतन के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता था जो अनुचित है और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है। रोजगार कानून कानूनों का एक विशाल सरणी है और हम आपको सलाह देते हैं कि यदि आप रोजगार के किसी भी मुद्दे से परेशान हैं, तो आप नीचे सूचीबद्ध उत्कृष्ट वेबसाइट पर जाते हैं।

आपके लिए अतिरिक्त संसाधन: ACAS संसाधन पृष्ठ

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