Yhdistyneen kuningaskunnan työlaki

Kaikkien, jotka työskentelevät ja työllistävät ihmisiä Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa, on noudatettava asetettuja sääntöjä työllistämislaki ja koskee kaikkia, jotka ovat kiinnostuneita tai kiinnostavat ketään suorittamaan minkä tahansa tyyppisiä töitä maassamme. Tämä lain tyyppi ylläpitää vakiintuneita normeja ammattiliittojen, työntekijöiden ja työnantajien välillä, ja sitä käytetään monissa tapauksissa välittämään näiden osapuolten välisiä lain kannalta riita-asioita.

Iäkkäiden työntekijöiden suurin huolenaihe on se, että työnantajat käyttävät syrjintää usein ympäri maailmaa, tosiasiat ovat kuitenkin, että vanhukset ovat usein luotettavampia, kokeneempia ja yleensä heillä on syvällisemmät viestintätaidot. Tämäntyyppinen elämäkokemus on joskus tärkeämpi kuin pätevyys, jolla on suurin osa perustason töistä, joiden tulisi olla mittaava tekijä rekrytoitaessa.

Syynä siihen, että näemme tällaista lakia Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja myös Yhdysvalloissa, on se, että menneinä päivinä oli tarvetta valvoa työntekijöille parempia työoloja, koska ennen tämän lain käyttöönottoa monet ihmiset työskentelivät vakio-olosuhteissa, mikä voi olla haitallista. heidän hyvinvointiinsa ja terveyttään. Se myös varmisti, että ihmisille maksettiin tietyt vaatimukset työnantajalle suorittamasta palvelusta syrjinnän poistamiseksi tiettyjen samaa työtä tekevien henkilöiden välillä. Jokaisessa työssä Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Yhdysvalloissa nykyään työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille työsopimuksen, jossa ilmoitetaan heidän palvelussuhteen ehdot, kuten palkka, lomat ja sairauspäiväraha.

Yksi viimeisimmistä muutoksista työllistämislaki näimme Yhdistynyt kuningaskunta Yhdysvalloissa sovellettiin kansallista vähimmäispalkkaa, joka otettiin käyttöön jo vuonna 1998 tasa-arvoisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi ja korvaukseksi työnantajalle suoritetuista palveluista. Vähimmäispalkka on asetettu sen varmistamiseksi, että työnantaja ei hyödynnä ketään työntekijää, koska menneinä päivinä olimme nähneet suuren määrän ihmisiä laskevan vakiopalkkaa verrattuna muihin työntekijöihin. Suositeltua lakikuvaa yleensä suositellaan kaikille iästä riippumatta, koska tämän alan tiedot ovat tärkeämpiä kuin ikä jne.

On erittäin informatiivinen video Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyyslaista, katso alla:

Tämä koski erityisesti niitä ihmisiä, jotka olivat juuri saapuneet maahan ja jotka joutuivat työskentelemään työnantajan palveluksessa paljon vähemmän palkkaa verrattuna kuin nykyiset brittiläiset työntekijät, mikä ei ollut oikeudenmukaista eikä hyödyllistä yritykselle, koska se oli syynä monista työntekijöiden väitteistä ja kiistoista. Koska hallituksemme ajatteli perustellusti, että ihmisten hyväksikäyttöprosessi oli väärä, niin vähimmäispalkkajärjestelmä otettiin käyttöön näiden ihmisten suojelemiseksi ja kaikkien työntekijöiden yhtäläisten oikeuksien tarjoamiseksi heidän kansallisuudestaan ​​riippumatta. Meillä on muita resursseja ihmisille, jotka katsovat opiskelee täällä Iso-Britanniassa.

Työllistämislaki kattaa myös monia muita näkökohtia, joista yksi on työntekijän sopimuksen irtisanominen, kun työnantaja haluaa luopua palvelustaan ​​mistä tahansa syystä. Tällä varmistetaan, että työntekijöille ilmoitetaan riittävästi ilmoituksesta ja että heille maksetaan työnantajalta erääntyvät rahat, joihin sisältyy mahdolliset lomapalkat. Yksi nykyään käytetyimmistä työlainsäädäntömuodoista on työntekijöitä, jotka kokevat, että heitä on kohdeltu huonosti tai häiritty työpaikalla, koska tämä on lain mukaan täysin sietämätöntä. Vuosittain monissa tapauksissa siirrytään tuomioistuimeen, jossa työntekijä on joutunut huonoon kohteluun tai heidät on käytetty hyväksi epäoikeudenmukaisesti työssään. Katso viimeisimmät Visa-uutiset uutisosastomme täällä.

Näihin tapauksiin kuuluvat seksuaalinen häirintä, kiusaaminen sekä asiat, joissa työnantaja on velkaa rahaa henkilölle. Työlailla varmistetaan myös, että työntekijöitä ei pakoteta työskentelemään äärimmäisen paljon tunteja, koska meillä on vallankumouksellinen työaikadirektiivi, jolla varmistetaan, että työntekijöitä ei voida pakottaa työskentelemään yli 48 tuntia viikossa, elleivät he ole siihen valmiita. Tästä on suurta hyötyä, koska monet työntekijät joutuivat työskentelemään pidempiä aikoja käytännössä samassa palkkassa, mikä on sekä epäreilua että voi vahingoittaa terveyttä. Työlaki on valtava joukko lakeja, ja neuvoimme, jos sinulla on vaikeuksia sellaisten työllisyyskysymysten suhteen, joita käyt käymällä alla luetellulla erinomaisella verkkosivustolla.

Lisäresursseja tutustumiseesi: ACAS-resurssisivu

McAfee on sertifioinut turvalliseksi