Νόμος για την απασχόληση στο Ηνωμένο Βασίλειο

Όλοι όσοι εργάζονται και απασχολούν άτομα στις Η.Π.Α. και στο Ηνωμένο Βασίλειο οφείλουν να τηρούν ένα σύνολο κανόνων που καλούνται εργατικού δικαίου και ισχύουν για οποιονδήποτε έχει δεσμευτεί ή δεσμεύει οποιονδήποτε να εκτελέσει οποιοδήποτε είδος εργασίας στη χώρα μας. Αυτό είδος νόμου διατηρεί ένα καθορισμένο πρότυπο μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων, εργαζομένων και εργοδοτών και σε πολλές περιπτώσεις χρησιμοποιείται για τη μεσολάβηση διαφορών μεταξύ αυτών των μερών σχετικά με το νόμο.

Το μεγαλύτερο ζήτημα για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας είναι ότι οι διακρίσεις χρησιμοποιούνται συχνά από εργοδότες σε όλο τον κόσμο, ωστόσο τα γεγονότα είναι ότι οι ηλικιωμένοι πολίτες είναι συχνά πιο αξιόπιστοι, πιο έμπειροι και συνολικά κατέχουν πιο σε βάθος επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτός ο τύπος Εμπειρίας Ζωής είναι μερικές φορές πιο σημαντικός από τα προσόντα με την πλειονότητα των βασικών επιπέδων εργασίας, κάτι που πρέπει να είναι ένα στοιχείο μέτρησης κατά την πρόσληψη.

Ο λόγος για τον οποίο βλέπουμε αυτό το είδος νόμου στο Ηνωμένο Βασίλειο και επίσης στις ΗΠΑ είναι ότι στις μέρες που πέρασαν υπήρχε ανάγκη επιβολής καλύτερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους, καθώς πριν από την εισαγωγή αυτού του νόμου, πολλοί άνθρωποι εργάζονταν σε μη τυπικές συνθήκες που θα μπορούσαν να είναι επιβλαβείς στην ευημερία και την υγεία τους. Διασφαλίστηκε επίσης ότι οι άνθρωποι πληρώνονταν σε ένα καθορισμένο πρότυπο για την υπηρεσία που παρέχεται για έναν εργοδότη για την εξάλειψη των διακρίσεων μεταξύ ορισμένων ατόμων που εκτελούν την ίδια εργασία. Σε κάθε δουλειά στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ αυτές τις μέρες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μια σύμβαση εργασίας στους εργαζομένους που αναφέρει τους όρους της απασχόλησής τους, όπως οι μισθοί, οι αργίες και οι μισθοί.

Μία από τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο εργατικού δικαίου είδαμε στο Ηνωμένο Βασίλειο και οι ΗΠΑ ήταν εκείνες του εθνικού κατώτατου μισθού που εφαρμόστηκε το 1998 για την παροχή ίσων ευκαιριών και αποζημίωσης για υπηρεσίες που παρέχονται για έναν εργοδότη. Ο ελάχιστος μισθός έχει οριστεί για να διασφαλίσει ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα εκμεταλλευτεί έναν εργοδότη, καθώς στις μέρες που είχαμε δει είχαμε μεγάλο αριθμό ατόμων να έχουν χαμηλούς μισθούς σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Μια προτεινόμενη πορεία του νόμου γενικά συνιστάται ιδιαίτερα σε οποιονδήποτε υπάρχει ηλικία, καθώς η γνώση σε αυτόν τον τομέα είναι πιο σημαντική από την ηλικία κ.λπ.

Υπάρχει ένα πολύ ενημερωτικό βίντεο σχετικά με το UK Employment Law, ρίξτε μια ματιά παρακάτω:

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνους τους ανθρώπους που μόλις έφτασαν στη χώρα μας, οι οποίοι θα αναγκάζονταν να εργαστούν για έναν εργοδότη για πολύ λιγότερους μισθούς από τους σημερινούς Βρετανούς υπαλλήλους που δεν ήταν ούτε δίκαιοι ούτε επωφελείς για την επιχείρηση, καθώς ήταν η αιτία πολλών επιχειρημάτων και διαφορών μεταξύ των εργαζομένων. Καθώς η κυβέρνησή μας ορθώς θεώρησε ότι η διαδικασία εκμετάλλευσης ανθρώπων με τέτοιο τρόπο ήταν λανθασμένη, οπότε εφαρμόστηκε το καθεστώς κατώτατων μισθών για την προστασία αυτών των ανθρώπων και για την παροχή ίσων δικαιωμάτων σε όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από την εθνικότητά τους. Έχουμε άλλους πόρους για άτομα που βλέπουν σπουδάζω στο Ηνωμένο Βασίλειο εδώ.

Εργατικό δίκαιο καλύπτει επίσης πολλές άλλες πτυχές με μία να είναι η λύση της σύμβασης ενός εργαζομένου όταν ο εργοδότης επιθυμεί να παραιτηθεί από την υπηρεσία του για οποιονδήποτε λόγο. Αυτό διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επαρκή ειδοποίηση, καθώς και διασφαλίζουν ότι πληρώνονται τα χρήματα που οφείλονται από τον εργοδότη, το οποίο θα περιλαμβάνει τυχόν αμοιβές διακοπών που οφείλονται. Μία από τις πιο χρησιμοποιούμενες μορφές νόμου για την απασχόληση αυτές τις μέρες είναι εκείνη των εργαζομένων που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί κακή μεταχείριση ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας, καθώς αυτό σύμφωνα με το νόμο είναι εντελώς απαράδεκτο. Πολλές υποθέσεις κάθε χρόνο πηγαίνουν στο δικαστήριο όπου ένας υπάλληλος βρέθηκε στο τέλος της κακομεταχείρισης ή ότι έχει εκμεταλλευτεί άδικα τις θέσεις εργασίας του. Ρίξτε μια ματιά στις τελευταίες ειδήσεις Visa στο το τμήμα ειδήσεών μας εδώ.

Σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνονται ζητήματα όπως η σεξουαλική παρενόχληση, ο εκφοβισμός, καθώς και ζητήματα όπου ο εργοδότης οφείλει χρηματικά ποσά στο άτομο. Η νομοθεσία για την απασχόληση διασφαλίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να εργάζονται με ακραίες ώρες, καθώς έχουμε μια επαναστατική οδηγία για τον χρόνο εργασίας, η οποία διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αναγκαστούν να εργάζονται περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα, εκτός εάν είναι διατεθειμένοι να το κάνουν. Αυτό είναι μεγάλο όφελος, καθώς πολλοί εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εργάζονται περισσότερες ώρες με την ίδια σχεδόν αμοιβή, η οποία είναι άδικη και μπορεί να βλάψει την υγεία. Το εργατικό δίκαιο είναι ένα τεράστιο φάσμα νόμων και σας συμβουλεύουμε εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες με τυχόν ζητήματα απασχόλησης που επισκέπτεστε τον εξαιρετικό ιστότοπο που παραθέτουμε παρακάτω.

Πρόσθετοι πόροι για την κατανόησή σας: Σελίδα πόρων ACAS

Πιστοποιημένο ως ασφαλές από την McAfee