UK beskæftigelseslov

Alle, der arbejder og beskæftiger mennesker i USA og Storbritannien, skal overholde et sæt regler, der kaldes arbejdsret og gælder for enhver, der er engageret eller engagerer nogen til at udføre enhver form for arbejde i vores land. Det her lovgivningstype opretholder en fast standard mellem fagforeninger, lønmodtagere og arbejdsgivere, og bruges i mange tilfælde til at mægle tvister mellem disse parter med hensyn til lovgivningen.

Det største problem for arbejdstagere i en ældre alder er, at diskrimination ofte bruges af arbejdsgivere over hele verden, men kendsgerningerne er, at ældre ofte er mere pålidelige, mere erfarne og i det store og hele holder mere dybtgående kommunikationsevner. Denne type livserfaring er undertiden vigtigere end kvalifikationer med størstedelen af ​​job på basisniveau, hvilket burde være et måleelement, når man rekrutterer.

Årsagen til, at vi ser denne type lovgivning i England og også i USA, er, at der i de forløbne dage var der behov for at håndhæve bedre arbejdsvilkår for medarbejderne, da før denne lov blev indført, arbejdede mange mennesker under substandardforhold, som kunne være skadelige til deres velvære og helbred. Det sikrede også, at folk blev betalt til en fast standard for den service, der blev udført for en arbejdsgiver, for at eliminere forskelsbehandling mellem visse personer, der udfører det samme job. I hvert job i Det Forenede Kongerige og USA i disse dage er arbejdsgiveren forpligtet til at give en ansættelseskontrakt til de ansatte, hvori de angiver vilkårene for deres ansættelse, såsom løn, ferie og sygeløn.

En af de seneste ændringer til arbejdsret vi så i Det Forenede Kongerige og USA var den nationale mindsteløn, der blev implementeret i 1998 for at give lige muligheder og vederlag for tjenester, der blev udført for en arbejdsgiver. Minimumsløn er indstillet til at sikre, at ingen medarbejdere udnyttes af en arbejdsgiver, da vi i de dage, der var gået, havde set en stor mængde mennesker sat på understandardløn sammenlignet med andre arbejdstagere. Et anbefalet retsforløb generelt anbefales stærkt til enhver, uanset hvor der er alder, da viden på dette område er vigtigere end alder osv.

Der er en meget informativ video om UK Employment Law, se venligst nedenfor:

Dette gjaldt især for de mennesker, der netop var ankommet til vores land, som ville blive tvunget til at udføre arbejde for en arbejdsgiver for meget mindre med hensyn til lønninger end de nuværende britiske ansatte, som hverken var retfærdig eller gavnlig for virksomheden, da det var årsagen af mange argumenter og tvister mellem ansatte. Da vores regering med rette troede, at processen med at udnytte mennesker på en sådan måde var forkert, så blev minimumslønordningen implementeret for at beskytte disse mennesker og tilbyde lige rettigheder til alle ansatte uanset deres nationalitet. Vi har andre ressourcer til folk, der ser på studerer i England her.

Beskæftigelseslovgivning dækker også mange andre aspekter, hvoraf det ene er opsigelsen af ​​en medarbejders kontrakt, når arbejdsgiveren ønsker at undlade deres tjeneste uanset grund. Dette sikrer, at medarbejderne får tilstrækkelig varsel såvel som at sikre, at de får betalt de penge, de forfalder fra arbejdsgiveren, hvilket inkluderer eventuel feriepenge, de forfalder. En af de mest anvendte former for arbejdsret i disse dage er den af ​​de ansatte, der føler, at de er blevet behandlet dårligt eller chikaneret på arbejdspladsen, da dette i henhold til loven er fuldstændig utålelig. Mange sager hvert år går til retten, hvor en medarbejder har fundet sig ved afslutningen af ​​at blive behandlet dårligt eller er blevet udnyttet uretfærdigt inden for deres job. Se de seneste Visa-nyheder på vores nyhedsafdeling her.

Disse sager inkluderer spørgsmål som seksuel chikane, mobning såvel som spørgsmål, hvor arbejdsgiveren skylder penge til den enkelte. Beskæftigelsesloven sikrer også, at medarbejderne ikke tvinges til at arbejde et ekstremt antal timer, da vi har et revolutionerende arbejdstidsdirektiv, der sikrer, at ansatte ikke kan tvinges til at arbejde mere end 48 timer om ugen, medmindre de er parat til at gøre det. Dette er til stor fordel, da mange ansatte blev tvunget til at arbejde længere timer for næsten den samme løn, som både er urimelig og kan skade sundheden. Beskæftigelseslovgivning er et stort udvalg af love, og vi rådgiver, hvis du har problemer med beskæftigelsesspørgsmål, som du besøger det fremragende websted, vi har nævnt nedenfor.

Yderligere ressourcer til din gennemgang: ACAS ressource side

Certificeret som sikker af McAfee