UK ansættelseskontrakter

Engelsk ansættelseskontrakter

I England den engelske Ansættelseskontrakt er en, der er foretaget mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor den af ​​medarbejderen ville forpligte sig til at udføre en lang række arbejde for arbejdsgiveren. Der er to mange sektioner af denne type af kontrakter, som er, når en tjeneste, dvs. arbejde udføres for en arbejdsgiver for en løn, og for en, der afslutter arbejde for et givet gebyr, der betragtes i en anden kategori end en løn. Under Lov om beskæftigelsesrettigheder fra 1996 en medarbejder defineres af enhver, der er inden for en kontrakt om tjenesteydelse til en given arbejdsgiver. Når en medarbejder begynder at arbejde i Storbritannien, får de normalt en ansættelseskontrakt, som i mange tilfælde har en prøvetid på tre måneder, der er indkapslet inden for den. Når en medarbejder først har denne kontrakt, vil de derefter blive beskyttet af mange forskellige aspekter af loven mod spørgsmål såsom urimelig afskedigelse og chikane på arbejdspladsen for at nævne nogle få.

Disse kontrakter indføres for at beskytte både arbejdsgiveren og arbejdstageren fra mange forskellige situationer, og begge parter skal holde sig til reglerne i deres kontrakt i løbet af ansættelsens varighed. Enhver overtrædelse af disse betingelser kan føre til mange forskellige typer retssager, hvor der er forårsaget misligholdelse af kontrakten. Et eksempel på dette ville være, hvis en medarbejder havde været i en position i en virksomhed i flere år og derefter blev fyret urimeligt for en lovovertrædelse, som de ikke havde begået. Medarbejderen vil derefter være i stand til at indlede sagsanlæg mod deres tidligere arbejdsgiver for urimelig afskedigelse, så længe de har bevis for at støtte deres krav. Det vil derefter være op til en domstol at beslutte, om de faktisk er blevet afskediget urimeligt, og i bekræftende fald ville den tidligere arbejdstager have ret til en varierende kompensation for psykisk stress og i mange tilfælde tab af indtjening.

Et andet godt eksempel på denne type tvister ville være, hvis nogen var blevet seksuelt eller mentalt misbrugt med hensyn til mobning på et arbejdsplads, da dette igen er et spørgsmål, der ikke bør finde sted i arbejdet. Gennemgå venligst Diskrimineringsressource på Citizens Advice Website. Flere ressourcer om dette emne kan ses på vores UK beskæftigelseslov side.

Denne type lovovertrædelse kan forårsage sagsøger stor nød og have en enorm indflydelse på deres liv, hvor de ikke er i stand til at arbejde eller fungere korrekt i deres hverdagsliv. I sager som dette ville det være helt normalt, at sagen indbringes for en domstol og derefter ydes erstatning skadelidte hvis alle de fremlagte fakta bekræftede deres påstande. Hvert år ser vi nu flere og flere krav af denne type gå for domstole end nogensinde før som i årevis, før denne facilitet var tilgængelig for dem, ville sagsøgeren have fundet det meget vanskeligt at kræve mod deres arbejdsgivere og ville have været nødt til at suge det op og gå til et andet job.

Faktorer som dette, der sker på arbejdet, kan være meget bekymrende for de involverede og kan kommandere store mængder af kompensation, da det har indflydelse på at forårsage stor forstyrrelse i personens liv. Ikke kun vil de være arbejdsløse i en bestemt periode, men skal også håndtere den mentale stress ved at vende tilbage til den samme type arbejdsmiljø, som kan bringe det hele tilbage inden for få minutter. En anbefalet ressource, der er gratis at bruge i Det Forenede Kongerige, er det officielle borgerskabsrådgivende websted, de har en dedikeret sektion til ArbejdsrådgivningDesuden tilbyder London Skills and Employment Board yderligere beskæftigelsesrelateret ressource af interesse.

Dette er grunden til, at store beløb uddeles til personer, der har lidt meget og ikke er i stand til at vende tilbage til det arbejde, de er uddannet, og som derefter kræver at gennemføre yderligere uddannelse i et andet erhverv. Dette vil naturligvis have en stor mængde omkostninger involveret i det såvel som den tid, der er involveret i at gøre det, og dette er grunden til, at denne type sager kan kommandere et så stort kompensationsbeløb.

Andre velrenommerede nyhedsressourcer findes på The Guardian Employment Law sektion såvel som ACAS-ansættelseskontrakter ressource.

Beskyttet af Creative Commons License. Yderligere ressourcer er tilgængelige på vores Officiel side om Visa-hjælp Bidvine.

Certificeret som sikker af McAfee