Britské pracovní právo

Každý, kdo pracuje a zaměstnává lidi v USA a ve Spojeném království, musí dodržovat sadu pravidel, která se nazývají zákoník práce a vztahovat se na kohokoli, kdo je zaměstnán nebo najímá kohokoli, aby vykonával jakoukoli práci v naší zemi. Tento druh zákona udržuje stanovenou normu mezi odbory, zaměstnanci i zaměstnavateli a v mnoha případech se používá ke zprostředkování sporů mezi těmito stranami v souvislosti se zákonem.

Největším problémem pracovníků pracujících ve vyšším věku je to, že zaměstnavatelé po celém světě často používají diskriminaci, ale skutečností je, že senioři jsou často spolehlivější, zkušenější a celkově mají hlubší komunikační dovednosti. Tento typ životní zkušenosti je někdy důležitější než kvalifikace u většiny pracovních míst na základní úrovni, což by měl být při náboru měřicím prvkem.

Důvod, proč vidíme tento druh zákona ve Velké Británii a také v USA, je ten, že v minulých dnech bylo třeba vynucovat lepší pracovní podmínky pro zaměstnance, protože před zavedením tohoto zákona mnoho lidí pracovalo v podstandardních podmínkách, které by mohly být škodlivé k jejich pohody a zdraví. Rovněž bylo zajištěno, že lidé byli placeni podle stanoveného standardu za službu vykonávanou pro zaměstnavatele, aby se vyloučila diskriminace mezi určitými osobami vykonávajícími stejné zaměstnání. Na všech pracovních místech ve Spojeném království a USA je zaměstnavatel v těchto dnech povinen poskytnout zaměstnancům pracovní smlouvu s uvedením podmínek jejich zaměstnání, jako je mzda, dovolená a nemocenské.

Jedna z posledních změn zákoník práce viděli jsme v Velká Británie a USA byly národní minimální mzdou, která byla zavedena již v roce 1998 za účelem zajištění rovných příležitostí a náhrad za služby poskytované zaměstnavateli. Minimální mzda je stanovena tak, aby zajistila, že žádný zaměstnanec nebude zaměstnáván zaměstnavatelem, protože v uplynulých dnech jsme viděli velké množství lidí, kteří jsou ve srovnání s ostatními pracovníky placeni na nižší než standardní úrovni. Doporučený kurz práva se obecně doporučuje všem, bez ohledu na věk, protože znalosti v této oblasti jsou důležitější než věk atd.

Existuje velmi informativní video o britském zákoně o zaměstnanosti, podívejte se níže:

To platilo zejména pro ty lidi, kteří právě dorazili do naší země, kteří by byli nuceni vykonávat práci pro zaměstnavatele za mnohem méně z hlediska mezd než stávající britští zaměstnanci, což pro podnik nebylo spravedlivé ani prospěšné, protože to bylo příčinou mnoha argumentů a sporů mezi zaměstnanci. Jak si naše vláda správně myslela, že proces zneužívání lidí tímto způsobem byl nesprávný, byl zaveden systém minimální mzdy, který tyto lidi chrání a nabízí všem zaměstnancům stejná práva bez ohledu na jejich národnost. Máme jiné zdroje pro lidi, kteří se dívají studuje zde ve Velké Británii.

Zákoník práce zahrnuje také mnoho dalších aspektů, přičemž jedním z nich je ukončení pracovní smlouvy, pokud si zaměstnavatel přeje z jakéhokoli důvodu upustit od své služby. Tím je zajištěno, že zaměstnancům je poskytnuto přiměřené oznámení, jakož i to, že jim jsou vypláceny peníze, které jsou splatné od zaměstnavatele a které by zahrnovaly jakoukoli platenou dovolenou. Jednou z nejpoužívanějších forem pracovního práva v dnešní době je to těch zaměstnanců, kteří se domnívají, že s nimi bylo na pracovišti zacházeno špatně nebo jsou obtěžováni, protože to podle zákona je zcela nesnesitelné. Mnoho případů se každý rok týká soudu, kde se zaměstnanec ocitl na konci špatného zacházení nebo byl zneužíván v rámci své práce nespravedlivě. Podívejte se na nejnovější zprávy o vízech naše novinky zde.

Tyto případy zahrnují otázky, jako je sexuální obtěžování, šikana, jakož i otázky, kdy zaměstnavatel dluží peníze jednotlivci. Pracovní právo také zajišťuje, že zaměstnanci nejsou nuceni pracovat extrémně mnoho hodin, protože máme revoluční směrnici o pracovní době, která zajišťuje, že zaměstnanci nemohou být nuceni pracovat více než 48 hodin týdně, pokud nejsou připraveni tak učinit. To je velmi výhodné, protože mnoho zaměstnanců bylo nuceno pracovat déle než za stejnou mzdu, která je jak nespravedlivá, tak i škodlivá pro zdraví. Pracovní právo je obrovská řada zákonů a doporučujeme vám, pokud máte potíže s jakýmikoli otázkami zaměstnání, které navštěvujete na vynikajících webových stránkách, které uvádíme níže.

Další zdroje pro vaše zjištění: Stránka zdroje ACAS

Certifikováno jako bezpečné společností McAfee