Pracovní smlouvy ve Velké Británii

Anglické pracovní smlouvy

V Anglii angličtina Zaměstnanecká smlouva je takový, který je vytvořen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde by se zaměstnanec zavázal dokončit různé práce pro zaměstnavatele. Existují dvě části tohoto typu smlouvy, které nastávají, když je služba, tj. Práce dokončena pro zaměstnavatele za mzdu, a část někoho, kdo dokončuje práci za daný poplatek, který je považován za jinou kategorii než mzda. Pod Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 zaměstnanec je definován kýmkoli, kdo je ve smlouvě o poskytování služeb danému zaměstnavateli. Když zaměstnanec začne pracovat ve Spojeném království, je mu obvykle poskytnuta pracovní smlouva, která má v mnoha případech uzavřenou tříměsíční zkušební dobu. Jakmile zaměstnanec uzavře tuto smlouvu, bude chráněn mnoha různými aspekty zákona před problémy, jako je nespravedlivé propouštění a obtěžování na pracovišti, abychom jmenovali alespoň některé.

Tyto smlouvy se uzavírají tak, aby chránily jak zaměstnavatele, tak zaměstnance před mnoha různými situacemi, a obě strany musí dodržovat pravidla své smlouvy po dobu trvání zaměstnání dotyčné osoby. Jakékoli porušení těchto podmínek může vést k mnoha různým typům soudních případů, kdy došlo k porušení smlouvy. Příkladem toho by bylo, kdyby byl zaměstnanec v podniku několik let a poté byl nespravedlivě propuštěn za trestný čin, který nespáchal. Zaměstnanec by pak mohl zahájit řízení proti svému bývalému zaměstnavateli pro nespravedlivé propuštění, pokud má důkazy na podporu svého nároku. Poté by bylo na soudu, aby rozhodl, zda byli ve skutečnosti propuštěni nespravedlivě, a pokud ano, bývalý zaměstnanec by měl nárok na různou částku náhrady za duševní stres a v mnoha případech na ztrátu výdělku.

Dalším skvělým příkladem tohoto druhu sporu by bylo, kdyby někdo byl sexuálně nebo mentálně zneužíván, pokud jde o šikanování na pracovišti, protože to je opět problém, který by se v práci neměl odehrávat. Zkontrolujte prosím Diskriminační zdroj na webových stránkách Citizens Advice. Více zdrojů na toto téma si můžete prohlédnout na našem Stránka britského zákoníku práce.

Tento druh trestného činu může žalobci způsobit velké potíže a může mít obrovský dopad na jejich životy, kdy nejsou schopny řádně pracovat nebo fungovat ve svém každodenním životě. V takových případech by bylo zcela normální, že by byl tento případ vznesen před soudem a poté by byla soudu poskytnuta náhrada zraněná strana pokud všechna předložená fakta potvrdila jejich tvrzení. Každý rok nyní vidíme, jak se stále více a více nároků tohoto druhu dostává před soudy, než kdykoli předtím, protože roky, než jim bylo toto zařízení k dispozici, by žalobce zjistil, že je velmi obtížné uplatňovat nároky vůči svým zaměstnavatelům a musel by je sát a přesunout na jinou práci.

Faktory, jako je tento, které se dějí v práci, mohou být pro zúčastněné strany velmi znepokojivé a mohou velet velké odměně, protože to způsobuje velké narušení životů člověka. Nejenže budou po určitou dobu nezaměstnaní, ale také se musí vypořádat s mentálním stresem z návratu do stejného typu pracovního prostředí, které to vše může během pár minut vrátit zpět. Doporučeným zdrojem, který je zdarma k použití ve Velké Británii, je oficiální web pro občany, který má vyhrazenou sekci pro Pracovní rady, navíc London Skills and Job Board Board nabízí další zajímavý zdroj související se zaměstnáním.

To je důvod, proč jsou velké částky rozdávány lidem, kteří utrpěli velké množství a nejsou schopni vrátit se k práci, pro kterou jsou vyškoleni, což bude potom vyžadovat dokončení dalšího vzdělávání v jiné profesi. To bude samozřejmě zahrnovat velké množství nákladů, jakož i čas, který je s tím spojen, a proto může tento typ případu vyžadovat tak vysokou částku kompenzace.

Další renomované zpravodajské zdroje najdete na Zákon o zaměstnanosti opatrovníka sekce stejně jako Pracovní smlouvy ACAS zdroj.

Chráněno Creative Commons License. Další zdroje jsou k dispozici na našich stránkách Oficiální stránka Visa Help Bidvine.

Certifikováno jako bezpečné společností McAfee