Dret d'Ocupació del Regne Unit

Tothom que treballi i faci feina als Estats Units i al Regne Unit ha de complir un conjunt de regles que es diuen dret laboral i sol·liciti a qualsevol que estigui compromès o faci feina a qualsevol que realitzi qualsevol tipus de treball al nostre país. Això tipus de llei manté un estàndard establert entre sindicats, empleats i empresaris per igual i, en molts casos, s’utilitza per mediar disputes entre aquestes parts pel que fa a la llei.

El problema més important per als treballadors d’edat avançada és que la patronal s’utilitza sovint per la discriminació a tot el món, però els fets són que la gent gran és sovint més fiable, amb més experiència i en general té més habilitats comunicatives en profunditat. Aquest tipus d’experiència vital és de vegades més important que les qualificacions amb la majoria de treballs de nivell bàsic, que haurien de ser un element de mesura a l’hora de fer la contractació.

El motiu pel qual veiem aquest tipus de lleis al Regne Unit i també als EUA és que, en els dies passats, hi havia la necessitat d’aplicar millors condicions laborals per als empleats, ja que abans que aquesta llei s’introduís moltes persones que treballaven en condicions subestàndard que podrien ser perjudicials. per al seu benestar i salut. També es va assegurar que es pagués a les persones amb un estàndard establert per al servei realitzat per a un empresari per eliminar la discriminació entre determinades persones que exercien la mateixa feina. En tots els llocs de treball del Regne Unit i els Estats Units en aquests dies, l'empresari té l'obligació de proporcionar un contracte de treball als empleats que estableixi les condicions del seu treball, com ara el salari, les vacances i la remuneració per malaltia.

Un dels canvis més recents a dret laboral vam veure a la Regne Unit i els Estats Units eren el salari mínim nacional que es va aplicar el 1998 per proporcionar igualtat d'oportunitats i recompensar els serveis prestats per a un empresari. El salari mínim s’estableix per assegurar que cap empleador sigui explotat per un empresari ja que en els dies passats havíem vist una gran quantitat de persones posades en sous secundaris en comparació amb altres treballadors. Un curs recomanat de dret en general és molt recomanable per a qualsevol persona que hi hagi edat, ja que el coneixement en aquest camp és més important que l'edat, etc.

Hi ha un vídeo molt informatiu sobre la Llei de l'Ocupació del Regne Unit. Mireu a continuació:

Això va ser especialment cert per a aquelles persones que acabaven d’arribar al nostre país que es veurien obligades a realitzar treballs per a un empresari molt menys pel que fa als salaris que els actuals empleats britànics, que no era just ni beneficiós per al negoci ja que va ser la causa de molts arguments i disputes entre els empleats. Com que el nostre govern va pensar correctament que el procés d’explotació de les persones era incorrecte, es va implementar el règim del salari mínim per protegir aquestes persones i oferir drets iguals a tots els empleats, sigui quina fos la seva nacionalitat. Tenim altres recursos per a gent que mira estudiant aquí al Regne Unit.

Dret laboral també inclou molts altres aspectes, sent la rescissió del contracte d'un empleat quan l'empresari vol prescindir del seu servei per qualsevol motiu. D’aquesta manera, es garanteix que els empleats tinguin un avís adequat, a més d’assegurar-se que se’ls paga els diners que deuen per part de l’empresari, que inclourà qualsevol retribució per vacances. Una de les formes de legislació laboral més utilitzades actualment és la dels empleats que consideren que han estat maltractats o assetjats al lloc de treball, ja que això és totalment intolerable. Molts casos cada any acudeixen als jutjats en què un empleat s’ha trobat al final de ser tractat malament o ha estat explotat injustament dins del seu lloc de treball. Doneu un cop d'ull a les darreres novetats de Visa a la nostra secció de notícies aquí.

Aquests casos inclouen qüestions com l’assetjament sexual, l’assetjament escolar i qüestions en què l’empresari deu diners en efectiu a la persona. La llei d’ocupació també garanteix que els empleats no estiguin obligats a treballar una quantitat extrema d’hores, ja que tenim una directiva revolucionària del temps de treball que garanteix que els empleats no poden ser obligats a treballar més de 48 hores setmanals a no ser que estiguin disposats a fer-ho. Això és de gran benefici, ja que molts empleats es van veure obligats a treballar més hores per practicar la mateixa retribució, que és injusta i pot danyar la salut. La legislació laboral és una àmplia gamma de lleis i us aconsellem si teniu problemes amb algun problema d’ocupació que visiteu l’excel·lent lloc web que us detallem a continuació.

Recursos addicionals per al vostre informe: Pàgina de recursos ACAS

Certificat com a segur per McAfee