Contractes de treball del Regne Unit

Contractes laborals anglesos

A Anglaterra els anglesos Contracte de feina és aquell que es realitza entre un empresari i un empleat on, per part de l'empleat, es comprometria a completar una varietat de treballs per a l'empresari. Hi ha dos molts apartats d’aquest tipus de contractes, que són quan un servei és a dir, s’acaba un treball per a un empresari per un salari i el de algú que finalitza la feina amb una taxa determinada que es considera en una categoria diferent d’una remuneració. Sota la 1996 Act Rights Rights un empleat el defineix qualsevol que estigui dins d’un contracte de servei a qualsevol empresari determinat. Quan un empleat comença a treballar al Regne Unit, se li sol contractar un contracte de treball que té en molts casos un període de prova de tres mesos. Una vegada que un empleat tingui aquest contracte, es veurà protegit per diversos aspectes de la llei de qüestions com l’acomiadament injust i l’assetjament al lloc de treball per citar-ne alguns.

Aquests contractes estan establerts per protegir tant l'empresari com l'empleat de moltes situacions diferents i ambdues parts han de complir les normes del contracte durant la durada de l'ocupació de la persona en qüestió. Qualsevol incompliment d’aquests termes pot donar lloc a molts tipus diferents de casos judicials en què s’ha causat un incompliment del contracte. Un exemple d’això seria si un empleat hagués estat en una posició dins d’una empresa durant diversos anys i després l’hagués rebutjat injustament per un delicte que no havien comès. L'empleat podrà llavors iniciar un procediment contra el seu antic empresari per acomiadament injust per la qual cosa disposi de les proves que avalin la seva reclamació. Un tribunal hauria de decidir si de fet han estat acomiadats injustament i, si fos així, l'ex-empleat tindria dret a una quantitat diferent de compensació per estrès mental i en molts casos la pèrdua de guanys.

Un altre gran exemple d’aquest tipus de disputa seria si algú hagués estat maltractat sexualment o mentalment pel que fa a l’assetjament escolar en un lloc de treball, ja que aquest és un problema nou que no s’hauria de produir. Reviseu el document Recurs de discriminació al lloc web d’Assessorament Ciutadà. Podeu consultar més recursos sobre aquest tema a la nostra web Pàgina de dret laboral del Regne Unit.

Aquest tipus de delicte pot causar una gran molèstia a la part demandant i tenir un impacte enorme en les seves vides on no poden treballar o funcionar adequadament en la seva vida quotidiana. En casos com aquest seria molt normal que el cas es presentés davant un tribunal i es donés una indemnització a aquest part lesionada si tots els fets presentats confirmaven les seves reclamacions. Cada any veiem cada cop més reclamacions d’aquest tipus davant dels tribunals que mai, ja que durant anys abans que aquesta instal·lació estigués a la seva disposició, el demandant hauria trobat molt difícil reclamar contra els seus empresaris i hauria hagut de mamar i trasllada’t a una altra feina.

Factors com aquest que ocorren en el treball poden ser molt angoixants per als implicats i poden exigir grans quantitats de compensació, ja que afecten a la vida de la persona una gran interrupció. No només estaran a l’atur durant un període determinat de temps, sinó que també han d’afrontar l’estrès mental de tornar al mateix tipus d’ambient de treball que pot provocar-ho tot en qüestió de minuts. Un recurs recomanat gratuïtament per utilitzar al Regne Unit és el lloc web oficial d’assessorament als ciutadans, tenen una secció dedicada a Assessorament laboralA més, el London Skills and Employment Board ofereix recursos addicionals d’interès relacionats amb l’ocupació.

És per això que es reparteixen grans sumes a persones que han patit molt i que no poden tornar a la feina a la qual es formarà, per la qual cosa caldrà que després completin una formació addicional en una altra professió. Per descomptat, tindrà una quantitat elevada de costos, així com el temps que suposa fer-ho, i és per això que aquest tipus de casos pot cobrar una compensació tan elevada.

Es poden trobar altres recursos de notícies de bona reputació a La Llei d’Ocupació Guardiana a més de la secció Contractes de treball ACAS recurs.

Protegit per la Llicència Creative Commons. Hi ha recursos addicionals disponibles a la nostra web Pàgina oficial de l'oferta de Visa d'ajuda.

Certificat com a segur per McAfee