Zakon o zapošljavanju u Velikoj Britaniji

Svi koji rade i zapošljavaju ljude u SAD-u i Velikoj Britaniji moraju se pridržavati se pravila koja se pozivaju zakon o radu i odnose se na sve koji su angažovani ili angažuju bilo koga da obavlja bilo koju vrstu poslova u našoj zemlji. Ovo vrsta zakona održava utvrđeni standard podjednako između sindikata, zaposlenika i poslodavaca i u mnogim se slučajevima koristi za posredovanje u sporovima između tih stranaka s obzirom na zakon.

Najveći problem radnika starije životne dobi je taj što diskriminaciju često koriste poslodavci širom svijeta, međutim činjenice su da su stariji građani često pouzdaniji, iskusniji i da uopšte posjeduju dublje komunikacijske vještine. Ova vrsta životnog iskustva ponekad je važnija od kvalifikacija s većinom poslova na osnovnom nivou, koji bi trebali biti mjerni element prilikom zapošljavanja.

Razlog zbog kojeg ovu vrstu zakona vidimo i u Velikoj Britaniji, ali i u SAD-u, je taj što je u dane prohujala potreba za primjenom boljih radnih uvjeta za zaposlene, jer su prije uvođenja ovog zakona mnogi ljudi radili u pod-standardnim uvjetima koji mogu biti štetni. za njihovo blagostanje i zdravlje. Takođe je osiguralo da su ljudi plaćeni prema utvrđenom standardu za uslugu koja se obavlja kod poslodavca kako bi se uklonila diskriminacija između određenih osoba koje obavljaju isti posao. Na svim poslovima u Velikoj Britaniji i SAD-u ovih dana poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati ugovor o radu u kojem se navode uvjeti zaposlenja kao što su nadnice, odmori i bolovanja.

Jedna od najnovijih promjena u zakon o radu videli smo u ujedinjeno kraljevstvo a SAD je bila ta minimalna nacionalna plata koja je primijenjena 1998. godine da bi se osigurale jednake mogućnosti i naknada za usluge koje su obavljane za poslodavca. Minimalna plata je postavljena tako da osigurava da nijedan zaposleni ne iskorištava poslodavac, jer smo u dane prolazili kada smo vidjeli veliki broj ljudi koji postaju pod standardne plaće u odnosu na ostale radnike. Preporučeni tečaj prava općenito se visoko preporučuje svima bez obzira na starosnu dob, jer je znanje u ovoj oblasti važnije od starosti itd.

Postoji vrlo informativan video o britanskom zakonu o zapošljavanju, pogledajte u nastavku:

To se posebno odnosilo na one ljude koji su tek stigli u našu zemlju koji bi bili primorani da obavljaju posao kod poslodavca za mnogo manje u odnosu na plaće u odnosu na trenutne zaposlene u Britaniji, što nije bilo pošteno niti je imalo koristi za posao, jer je to uzrok mnogih argumenata i sporova među zaposlenima. Kao što je naša vlada ispravno mislila da je proces izrabljivanja ljudi na takav način pogrešan, pa je implementiran program minimalnih plata da se zaštite ti ljudi i pruže jednaka prava svim zaposlenima bez obzira na njihovu nacionalnost. Imamo i druge resurse za ljude koji gledaju ovdje studira u Velikoj Britaniji.

Zakon o radu takođe pokriva mnoge druge aspekte od kojih je jedan raskid ugovora zaposlenika kada poslodavac iz bilo kojeg razloga želi odustati od njihove usluge. To osigurava da se zaposlenima daju adekvatne najave i osigurava da im poslodavac isplaćuje novac koji duguju, što bi uključivalo i svaku naknadu za godišnji odmor. Jedan od najčešće korištenih oblika zakona o radu ovih dana je onaj zaposlenika koji smatraju da se prema njima loše postupa ili su maltretirani na radnom mjestu jer je to prema zakonu potpuno nepodnošljivo. Mnogi se slučajevi svake godine nađu na sudu, gdje se zaposlenik našao na kraju da se prema njima loše postupa ili su u njemu nepravedno eksploatirani. Pogledajte najnovije Visa vijesti na naš odjeljak s vijestima ovdje.

Ovi slučajevi uključuju pitanja kao što su seksualno uznemiravanje, maltretiranje, kao i pitanja u kojima poslodavac duguje novčana sredstva. Zakon o zapošljavanju takođe osigurava da zaposleni nisu prisiljeni da rade ekstremno puno sati, jer imamo revolucionarnu direktivu o radnom vremenu kojom se osigurava da zaposleni ne mogu biti prisiljeni da rade više od 48 sati sedmično, osim ako nisu spremni za to. To je od velike koristi jer su mnogi zaposleni bili prisiljeni raditi duže sate za gotovo istu platu, što je nepravedno i može naštetiti zdravlju. Zakon o zapošljavanju velik je niz zakona i savjetujemo vam, ako imate poteškoća s bilo kojim pitanjima zaposlenja, da posjetite odličnu web stranicu koju smo naveli u nastavku.

Dodatni resursi za vašu priliku: Stranica resursa ACAS

McAfee je certificiran kao siguran