Ugovori o zapošljavanju u Velikoj Britaniji

Engleski ugovori o radu

U Engleskoj Englezi Ugovor o radu je onaj koji se pravi između poslodavca i zaposlenika gdje bi se radnik obavezao da će obaviti razne poslove za poslodavca. Postoje dva mnogobrojna odjeljka ove vrste ugovora koji su kada je poslodavac zaradio uslugu tj. Posao koji je završio posao za određenu naknadu koja se smatra u različitoj kategoriji od plaće. Ispod 1996. Zakon o pravima iz radnog odnosa zaposlenog određuje svako ko je u ugovoru o usluzi bilo kojem poslodavcu. Kada zaposleni započne posao u Ujedinjenom Kraljevstvu, uglavnom im se daje ugovor o radu koji u mnogim slučajevima ima tri mjeseca probnog rada u njemu. Jednom kada zaposleni sklopi ovaj ugovor, oni će tada biti zaštićeni mnogim aspektima zakona od pitanja kao što su nepravedno otpuštanje i uznemiravanje na radnom mjestu.

Ti se ugovori sklapaju kako bi zaštitili i poslodavca i zaposlenika od različitih situacija, a obje strane moraju se pridržavati pravila svog ugovora za vrijeme trajanja zaposlenja dotične osobe. Svako kršenje ovih uvjeta može dovesti do mnogo različitih vrsta sudskih slučajeva u kojima je došlo do kršenja ugovora. Primjer za to bi bio ako je zaposleni bio u položaju u kompaniji nekoliko godina, a potom bi bio nepravedno otpušten zbog krivičnog djela koje nije počinio. Zaposleni će tada moći pokrenuti postupak protiv svog bivšeg poslodavca zbog nepravednog otkaza, sve dok imaju dokaze koji bi potkrijepili njihov zahtjev. Tada bi na tribunalu trebalo odlučiti jesu li u stvari otpušteni nepravedno i ako je to tako, bivši zaposlenik bi imao pravo na različit iznos naknade za mentalni stres i u mnogim slučajevima gubitak zarade.

Drugi sjajan primjer ove vrste spora bio bi kada bi neko bio seksualno ili mentalno zlostavljan u vezi sa nasiljem na radnom mjestu, jer je to opet pitanje koje se ne bi smjelo odvijati na poslu. Molimo pregledajte Resurs diskriminacije na web mjestu savjeta za građane. Više resursa o ovoj temi možete pogledati na našoj Stranica zakona o zapošljavanju u Velikoj Britaniji.

Ova vrsta prekršaja može prouzrokovati velike nevolje tužitelju i imati ogroman utjecaj na njihov život tamo gdje nisu u stanju raditi ili pravilno funkcionirati u svakodnevnom životu. U slučajevima poput ovog bilo bi sasvim normalno da se slučaj vodi pred sudom i nakon toga mu se dodijeli kompenzacija oštećena strana ako su sve predstavljene činjenice potvrdile njihove tvrdnje. Svake godine vidimo da sve više i više ovakvih zahtjeva ide pred sudove nego ikad prije, jer je godinama prije nego što je ovaj objekat bio na raspolaganju tužitelju bilo teško podnijeti zahtjev prema njihovim poslodavcima i morao bi ih tužiti i premjestiti na drugi posao.

Činioci poput ovoga koji se događaju na poslu mogu biti vrlo uznemirujući za one koji su uključeni i mogu odrediti velike iznose odštete jer mogu utjecati na nanošenje velikog poremećaja u njenom životu. Ne samo da će biti zaposleni određeno vrijeme, već će se morati nositi s mentalnim stresom povratka u istu vrstu radnog okruženja koji će sve to vratiti u roku od nekoliko minuta. Preporučeni resurs koji je u Velikoj Britaniji besplatan za upotrebu je Službena web stranica za savjete građana, oni imaju poseban odjeljak za Savjeti za radPored toga, Odbor za vještine i zapošljavanje u Londonu nudi dodatni interes za zapošljavanje.

Zbog toga se velike iznose dijele ljudima koji su mnogo pretrpjeli i nisu u mogućnosti vratiti se poslu za koji su osposobljeni, a za koji će tada trebati dodatno usavršavanje u drugoj struci. To će, naravno, imati velik iznos troškova koji su s tim uneseni, kao i vrijeme povezano s tim postupkom i zato ova vrsta predmeta može narediti tako visok iznos naknade.

Na drugim uglednim vijestima možete pronaći na Zakon o zapošljavanju odjeljak kao i ACAS ugovori o radu resurs.

Zaštićeno od strane Creative Commons License. Dodatni resursi dostupni su na našoj Službena stranica Visa Help Bidvine.

McAfee je certificiran kao siguran