Закон за заетостта във Великобритания

Всеки, който работи и наема хора в САЩ и Обединеното кралство, е длъжен да спазва набор от правила, които се призовават трудово право и да кандидатстваме за всеки, който е ангажиран или ангажира някой да извършва какъвто и да е вид работа в нашата страна. Това вид закон поддържа установен стандарт между синдикатите, служителите и работодателите, като в много случаи се използва за посредничество при спорове между тези страни по отношение на закона.

Най-големият проблем за работниците в по-напреднала възраст е, че дискриминацията често се използва от работодателите по целия свят, но фактите са, че възрастните граждани често са по-надеждни, по-опитни и като цяло притежават по-задълбочени комуникативни умения. Този тип житейски опит понякога е по-важен от квалификацията с по-голямата част от работните места на основно ниво, които би трябвало да бъдат измервателен елемент при набирането на персонал.

Причината да виждаме този тип закон във Великобритания, а също и в САЩ е, че в изминалите дни имаше нужда от прилагане на по-добри условия на труд на служителите, тъй като преди въвеждането на този закон много хора работеха в под стандартни условия, които могат да бъдат вредни за тяхното благополучие и здраве. Той също така гарантира, че хората са били заплащани по установен стандарт за извършената услуга на работодателя за премахване на дискриминацията между определени лица, изпълняващи същата работа. Във всяка работа в Обединеното кралство и САЩ в наши дни работодателят е длъжен да предостави трудов договор на служителите, в който се посочват условията на тяхната работа като заплата, отпуски и заплати за болнични.

Една от най-новите промени на трудово право видяхме в Великобритания и САЩ е тази на националната минимална работна заплата, която беше въведена през 1998 г., за да осигури равни възможности и възстановяване на услугите, извършени за работодател. Минималната работна заплата е определена така, че да не се допуска експлоатация на нито един служител от работодател, тъй като в изминалите дни бяхме виждали голямо количество хора, наложени на стандартни заплати в сравнение с другите работници. Препоръчителен курс на право като цяло се препоръчва на всеки, който има възраст, тъй като знанията в тази област са по-важни от възрастта и т.н.

Има много информативно видео за Закона за заетостта във Великобритания, моля, погледнете по-долу:

Това важи особено за онези, които току-що пристигнаха у нас, които ще бъдат принудени да извършват работа на работодател за много по-малко по отношение на заплатите от сегашните британски служители, което не беше нито справедливо, нито изгодно за бизнеса, тъй като това беше причината на много аргументи и спорове сред служителите. Както правилно нашето правителство смяташе, че процесът на експлоатация на хората по такъв начин е грешен, така че схемата за минимални заплати беше приложена за защита на тези хора и предлагане на равни права на всички служители, независимо от тяхното гражданство. Имаме други ресурси за хората, които гледат уча във Великобритания тук.

Закон за заетостта също обхваща много други аспекти, като единият е прекратяването на договора на служителя, когато работодателят желае да се откаже от тяхната услуга по някаква причина. Това гарантира, че служителите получават адекватно предизвестие, както и гарантират, че им се изплащат парите, които са дължими от работодателя, което би включвало всички дължими от тях почивки. Една от най-използваните форми на трудово право в наши дни е тази на онези служители, които смятат, че са били третирани лошо или тормозени на работното място, тъй като това според закона е напълно нетърпимо. Голяма част от случаите всяка година се обръщат към съда, в който служителят се е оказал в края на лошото си третиране или е бил експлоатиран несправедливо в рамките на работните си места. Вижте последните новини на Visa на нашата новина тук.

Тези случаи включват въпроси като сексуален тормоз, тормоз, както и въпроси, по които работодателят дължи пари на лицата. Законът за заетостта също така гарантира, че служителите не са принудени да работят изключително много часове, тъй като имаме революционна директива за работното време, която гарантира, че служителите не могат да бъдат принуждавани да работят повече от 48 часа седмично, освен ако не са готови да го направят. Това е от голяма полза, тъй като много служители бяха принудени да работят по-дълги часове за почти същото заплащане, което е едновременно несправедливо и може да навреди на здравето. Законът за заетостта е огромен набор от закони и ви съветваме, ако имате затруднения с някакви проблеми със заетостта, да посетите отличния уебсайт, който сме изброили по-долу.

Допълнителни ресурси за вашето разрешение: Страница на ресурсите на ACAS

Сертифициран като безопасен от McAfee