Трудови договори във Великобритания

Английски трудови договори

В Англия англичаните Трудов договор е тази, която се прави между работодател и служител, където от работника или служителя би се ангажирал да завърши разнообразна работа за работодателя. Има два много раздела от този тип договори, които са когато услугата, т.е. работата е завършена за работодател срещу заплата, и тази на някой, който завършва работа за определена такса, която се разглежда в различна категория от заплатата. Под Закон за правата на труда от 1996 г. служител се определя от всеки, който е в рамките на договор за услуга с който и да е работодател. Когато служителят започне работа в Обединеното кралство, обикновено им се предоставя трудов договор, който в много случаи има предвиден тримесечен изпитателен срок в него. След като един служител има този договор, той ще бъде защитен от много различни аспекти на закона от въпроси като несправедливо уволнение и тормоз на работното място, за да назовем само няколко.

Тези договори се сключват, за да предпазят както работодателя, така и служителя от много различни ситуации и двете страни трябва да спазват правилата на своя договор по време на продължителността на работа на въпросното лице. Всяко нарушение на тези условия може да доведе до много различни видове съдебни дела, при които е причинено нарушение на договора. Пример за това би бил, ако служител е бил на длъжност в рамките на една компания в продължение на няколко години и след това е бил уволнен несправедливо за престъпление, което те не са извършили. След това служителят ще може да започне производство срещу бившия си работодател за несправедливо уволнение, стига да има доказателства, които да подкрепят искането им. След това съдът ще вземе решение дали в действителност те са уволнени несправедливо и ако това е така, бившият служител ще има право на различна сума на обезщетение за психически стрес и в много случаи на загуба на приходи.

Друг чудесен пример за този тип спорове би бил, ако някой е бил сексуално или психически насилван по отношение на тормоза на работното място, тъй като това отново е проблем, който не бива да се осъществява в работата. Моля, прегледайте Ресурс за дискриминация на уебсайта за съвети на гражданите. Повече ресурси по тази тема можете да видите на нашия Страница на Закона за заетостта във Великобритания.

Този вид нарушение може да причини големи страдания на ищеца и да окаже огромно влияние върху живота им, когато те не са в състояние да работят или функционират правилно в ежедневния си живот. В такива случаи би било съвсем нормално делото да се води пред съд и след това да се изплаща обезщетение наранена страна ако всички представени факти потвърдиха твърденията им. Всяка година сега виждаме все повече и повече претенции от този тип да се изправят пред съдилища от всякога, тъй като години наред това съоръжение е било на разположение за тях ищецът щеше да е много трудно да предяви иск срещу своите работодатели и би трябвало да го изсмуче и преместете се на друга работа.

Фактори като този, които се случват на работното място, могат да бъдат много притеснителни за участващите и могат да наложат големи обезщетения, тъй като това влияе на причиняването на големи смущения в живота на човека. Те не само ще бъдат безработни за определен период от време, но и ще трябва да се справят с психическия стрес от връщането към същия тип работна среда, който може да върне всичко за минути. Препоръчителен ресурс, който е безплатен за използване във Великобритания, е официалният уебсайт за съвети на гражданите. Те имат специален раздел за Работни съвети, в допълнение, Лондонският съвет за умения и заетост предлага допълнителен интерес за заетостта.

Ето защо големи суми се разплащат на хора, които са пострадали много и не могат да се върнат към работата, за която са обучени, за която след това ще е необходимо да завършат допълнително обучение в друга професия. Разбира се, това ще доведе до голямо количество разходи, свързани с него, както и времето, свързано с това, и това е причината този тип дела да налагат толкова голям размер на обезщетението.

Можете да намерите и други уважавани новини за новини Законът за заетостта на пазителите раздел, както и ACAS трудови договори ресурс.

Защитени от Creative Commons License, Допълнителни ресурси са на разположение на нашите Официална страница на Visa Help Bidvine.

Сертифициран като безопасен от McAfee