Закон аб занятасці ў Вялікабрытаніі

Усе, хто працуе і працуе ў ЗША і Вялікабрытаніі, абавязаны выконваць шэраг правілаў, якія называюцца працоўнае права і звярнуцца да тых, хто займаецца альбо прыцягвае каго-небудзь да выканання любога тыпу работ у нашай краіне. Гэта тып закона падтрымлівае ўсталяваны стандарт паміж прафсаюзамі, работнікамі і працадаўцамі, і ў многіх выпадках выкарыстоўваецца для апасродкавання спрэчак паміж гэтымі бакамі ў сувязі з законам.

Самая вялікая праблема для работнікаў старэйшага ўзросту заключаецца ў тым, што дыскрымінацыя часта выкарыстоўваецца працадаўцамі ва ўсім свеце, аднак факты ў тым, што пажылыя грамадзяне часта больш надзейныя, больш вопытныя і ў цэлым валодаюць больш глыбокімі навыкамі зносін. Гэты тып жыццёвага вопыту часам важнейшы, чым кваліфікацыя з большасцю працоўных месцаў на базавым узроўні, якая павінна быць вымяральным элементам пры прыёме на працу.

Прычына, калі мы бачым гэты закон у Вялікабрытаніі, а таксама ў ЗША, заключаецца ў тым, што за мінулыя дні ўзнікла неабходнасць забяспечваць працу лепшых умоў працы для работнікаў, бо да ўвядзення гэтага закона многія людзі працавалі ў дадатковых умовах, якія могуць нанесці шкоду. да іх дабрабыту і здароўя. Ён таксама забяспечыў выплату людзям устаноўленых стандартаў за паслугі, якія выконваюцца працадаўцам, каб выключыць дыскрымінацыю асобных асоб, якія выконваюць тую ж працу. На кожным працоўным месцы ў Злучаным Каралеўстве і ЗША ў гэтыя дні працадаўца абавязаны прадаставіць работнікам дагавор найму, у якім указваюцца ўмовы іх працаўладкавання, такія як заработная плата, адпачынак і зарплата.

Адна з апошніх змяненняў у працоўнае права мы бачылі ў Злучанае Каралеўства а ў ЗША - нацыянальная мінімальная заработная плата, якая была рэалізавана яшчэ ў 1998 годзе, каб забяспечыць роўныя магчымасці і кампенсацыю за паслугі, якія выконваюцца працадаўцам. Мінімальная заработная плата ўсталёўваецца такім чынам, каб працадаўца не эксплуатуецца працадаўцам, бо за мінулыя дні мы бачылі вялікую колькасць людзей, якія атрымліваюць нізкую заработную плату ў параўнанні з іншымі працаўнікамі. Рэкамендуемы курс юрыспрудэнцыі наогул настойліва рэкамендуецца ўсім, хто там узрост, бо веды ў гэтай галіне важней, чым узрост і г.д.

Існуе вельмі змястоўнае відэа пра Закон аб занятасці ў Вялікабрытаніі, калі ласка, паглядзіце ніжэй:

Асабліва гэта тычыцца тых людзей, якія толькі прыехалі ў нашу краіну, якія былі б вымушаныя выконваць працу працадаўцы за значна меншую зарплату, чым цяперашнія брытанскія супрацоўнікі, якія не былі ні справядлівымі, ні выгаднымі для бізнесу, бо гэта было прычынай мноства аргументаў і спрэчак сярод супрацоўнікаў. Паколькі наш урад справядліва лічыць працэс эксплуатацыі людзей такім чынам, быў няправільным, таму для абароны гэтых людзей і забеспячэння роўных правоў для ўсіх супрацоўнікаў, незалежна ад іх нацыянальнасці, была рэалізавана схема мінімальнай заработнай платы. У людзей ёсць іншыя рэсурсы тут вучыцца ў Вялікабрытаніі.

Закон аб працаўладкаванні таксама ахоплівае мноства іншых аспектаў, адзін з якіх заключаецца ў скасаванні кантракту супрацоўніка, калі працадаўца па любой прычыне хоча адмовіцца ад іх паслуг. Гэта гарантуе, што работнікі прадастаўляюць належнае апавяшчэнне, а таксама гарантуюць, што ім выплачваюць грошы, якія яны выплачваюць працадаўцу, і якія будуць уключаць любыя выплаты, якія яны выплачваюць. Адной з найбольш часта выкарыстоўваюцца формаў працоўнага заканадаўства ў гэтыя дні з'яўляецца праца з тых супрацоўнікаў, якія адчуваюць, што да іх жорстка абыходзіліся альбо падвяргаліся пераследу на працоўным месцы, бо гэта паводле закону цалкам невыносна. Шмат выпадкаў кожны год звяртаецца ў суд, калі супрацоўнік апынуўся ў канчатковым стаўленні да дрэннага абыходжання з імі альбо быў падвергнуты несправядлівай эксплуатацыі ў межах сваёй працы. Праверце апошнія навіны Visa на наш раздзел навін тут.

Гэтыя выпадкі ўключаюць такія праблемы, як сэксуальныя дамаганні, здзекі, а таксама пытанні, калі працадаўца запазычвае грошы фізічнай асобе. Закон аб працаўладкаванні таксама гарантуе, што супрацоўнікаў не прымушаюць працаваць надзвычай шмат гадзін, бо ў нас ёсць рэвалюцыйная дырэктыва пра працоўны час, якая гарантуе, што супрацоўнікаў нельга прымушаць працаваць больш за 48 гадзін у тыдзень, калі яны не гатовыя да гэтага. Гэта прыносіць вялікую карысць, паколькі многія супрацоўнікі вымушаныя працаваць больш доўгімі гадзінамі практычна за тую ж зарплату, якая з'яўляецца несправядлівай і можа нанесці шкоду здароўю. Закон аб працаўладкаванні - гэта мноства законаў, і мы раім, калі ў вас узніклі цяжкасці з любымі пытаннямі працаўладкавання, калі вы наведваеце выдатны вэб-сайт, які мы пералічылі ніжэй.

Дадатковыя рэсурсы для вашага азнаямлення: Старонка рэсурсаў ACAS

Сертыфікавана як бяспечная кампаніяй McAfee