قانون العمل في المملكة المتحدة

يجب على كل من يعمل ويوظف أشخاصًا في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة الالتزام بمجموعة من القواعد تسمى قانون التوظيف وتنطبق على أي شخص يشارك أو يشرك أي شخص لأداء أي نوع من العمل داخل بلدنا. هذه نوع القانون يحافظ على معيار محدد بين النقابات والموظفين وأرباب العمل على حد سواء ويستخدم في كثير من الحالات للتوسط في النزاعات بين هذه الأطراف فيما يتعلق بالقانون.

أكبر مشكلة بالنسبة للعمال من كبار السن هي أن التمييز غالبًا ما يستخدم من قبل أرباب العمل في جميع أنحاء العالم ، ولكن الحقائق هي أن كبار السن غالبًا ما يكونون أكثر موثوقية وأكثر خبرة ولديهم بشكل عام مهارات اتصال أكثر تعمقًا. هذا النوع من الخبرة الحياتية في بعض الأحيان أكثر أهمية من المؤهلات مع غالبية وظائف المستوى الأساسي ، والتي يجب أن تكون عنصرًا للقياس عند التوظيف.

السبب الذي يجعلنا نرى هذا النوع من القانون في المملكة المتحدة وأيضًا في الولايات المتحدة الأمريكية هو أنه في الأيام الماضية كانت هناك حاجة لفرض ظروف عمل أفضل للموظفين كما كان قبل تطبيق هذا القانون ، عمل العديد من الأشخاص في ظروف دون المستوى والتي قد تكون ضارة لرفاههم وصحتهم. كما كفلت أن يتم دفع أجور الناس لمعيار محدد للخدمة التي يؤديها صاحب العمل للقضاء على التمييز بين أفراد معينين يؤدون نفس الوظيفة. في كل وظيفة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية ، يلتزم صاحب العمل هذه الأيام بتوفير عقد عمل للموظفين ينص على شروط عملهم مثل الأجور والعطلات والأجور المرضية.

واحد من أحدث التغييرات في قانون التوظيف شاهدنا في المملكة المتحدة وكانت الولايات المتحدة هي الحد الأدنى للأجور الوطني الذي تم تطبيقه في عام 1998 لتوفير فرص متساوية وتعويضات عن الخدمات المقدمة لأصحاب العمل. تم تعيين الحد الأدنى للأجور لضمان عدم استغلال أي موظف من قبل صاحب العمل كما رأينا في الأيام الماضية عددًا كبيرًا من الأشخاص يدفعون أجورًا قياسية دون المستوى مقارنة بالعمال الآخرين. ينصح بشدة بدورة القانون الموصى بها بشكل عام لأي شخص مهما كان العمر ، لأن المعرفة في هذا المجال أكثر أهمية من العمر وما إلى ذلك.

هناك فيديو غني بالمعلومات حول قانون العمل في المملكة المتحدة ، يرجى إلقاء نظرة أدناه:

كان هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين وصلوا للتو إلى بلدنا والذين سيضطرون لأداء عمل لصاحب عمل مقابل أجور أقل بكثير من الموظفين البريطانيين الحاليين التي لم تكن عادلة ولا مفيدة للأعمال لأنها كانت السبب العديد من الحجج والنزاعات بين الموظفين. كما اعتقدت حكومتنا بحق أن عملية استغلال الناس بهذه الطريقة كانت خاطئة ، لذلك تم تنفيذ مخطط الحد الأدنى للأجور لحماية هؤلاء الأشخاص وتقديم حقوق متساوية لجميع الموظفين بغض النظر عن جنسيتهم. لدينا موارد أخرى للأشخاص الذين ينظرون إليها يدرس في المملكة المتحدة هنا.

قانون التوظيف يغطي أيضًا العديد من الجوانب الأخرى ، أحدها إنهاء عقد الموظف عندما يرغب صاحب العمل في الاستغناء عن خدمتهم لأي سبب من الأسباب. وهذا يضمن تزويد الموظفين بإشعار كافٍ بالإضافة إلى التأكد من تلقيهم الأموال التي يستحقونها من صاحب العمل والتي قد تشمل أي أجر عطلة مستحقة لهم. أحد أكثر أشكال قانون العمل استخدامًا هذه الأيام هو أولئك الموظفين الذين يشعرون أنهم تعرضوا لمعاملة سيئة أو مضايقة في مكان العمل لأن هذا بموجب القانون غير محتمل تمامًا. يتم رفع العديد من القضايا كل عام إلى المحكمة حيث يجد الموظف نفسه في نهاية معاملة سيئة أو تم استغلاله بشكل غير عادل في وظائفه. اطلع على آخر أخبار التأشيرة على قسم الأخبار لدينا هنا.

وتشمل هذه القضايا قضايا مثل التحرش الجنسي ، والبلطجة ، وكذلك القضايا التي يكون فيها صاحب العمل مدينًا للفرد. يضمن قانون العمل أيضًا عدم إجبار الموظفين على العمل لعدد كبير من الساعات حيث لدينا توجيه وقت عمل ثوري يضمن عدم إجبار الموظفين على العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع ما لم يكونوا مستعدين للقيام بذلك. هذه فائدة كبيرة حيث اضطر العديد من الموظفين إلى العمل لساعات أطول مقابل نفس الأجر تقريبًا وهو غير عادل ويمكن أن يكون ضارًا بالصحة. قانون العمل عبارة عن مجموعة كبيرة من القوانين وننصح إذا كنت تواجه صعوبة في أي قضايا تتعلق بالتوظيف والتي تزورها على الموقع الإلكتروني الممتاز المدرج أدناه.

موارد إضافية لقراءة الخاص بك: صفحة الموارد ACAS

معتمد من قبل McAfee