عقود العمل في المملكة المتحدة

عقود العمل باللغة الإنجليزية

في إنجلترا اللغة الإنجليزية عقد التوظيف هو الذي يتم بين صاحب العمل والموظف حيث يلتزم الموظف بإكمال مجموعة متنوعة من العمل لصاحب العمل. هناك قسمان كثيران من هذا النوع من العقود وهما عند اكتمال الخدمة أي العمل لصاحب العمل مقابل أجر وخدمة الشخص الذي يكمل العمل مقابل رسوم معينة والتي تعتبر في فئة مختلفة عن الأجر. تحت قانون حقوق العمل لعام 1996 يتم تعريف الموظف من قبل أي شخص بموجب عقد خدمة لأي صاحب عمل معين. عندما يبدأ الموظف العمل في المملكة المتحدة ، يتم منحه بشكل عام عقد عمل يكون في كثير من الحالات فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر داخله. بمجرد أن يحصل الموظف على هذا العقد ، فسيتم حمايته من خلال العديد من الجوانب المختلفة للقانون من قضايا مثل الفصل التعسفي والمضايقة في مكان العمل على سبيل المثال لا الحصر.

تم وضع هذه العقود لحماية كل من صاحب العمل والموظف من العديد من المواقف المختلفة ، ويجب على الطرفين الالتزام بقواعد عقدهما خلال مدة توظيف الشخص المعني. يمكن أن يؤدي أي خرق لهذه الشروط إلى العديد من أنواع مختلفة من قضايا المحكمة حيث تم خرق العقد. ومن الأمثلة على ذلك إذا كان الموظف في منصب داخل شركة لعدة سنوات ثم تم فصله بشكل غير عادل بسبب مخالفة لم يرتكبها. عندئذ سيكون الموظف قادراً على بدء إجراءات ضد صاحب العمل السابق بسبب الفصل التعسفي طالما كانت لديه الأدلة التي تدعم مطالبته. وعندئذ يكون الأمر متروكًا للمحكمة أن تقرر ما إذا كانت في الواقع قد فصلت من الخدمة بشكل غير عادل وإذا كان الأمر كذلك ، فسيحق للموظف السابق الحصول على مبلغ متفاوت من التعويض عن الإجهاد العقلي وفي كثير من الحالات فقدان الأرباح.

مثال آخر رائع على هذا النوع من النزاعات سيكون إذا كان شخص ما قد تعرض للاعتداء الجنسي أو العقلي فيما يتعلق بالتسلط داخل مكان العمل لأن هذا مرة أخرى مشكلة لا يجب أن تحدث في العمل. يرجى مراجعة مورد التمييز على موقع استشارات المواطنين. يمكن الاطلاع على المزيد من الموارد حول هذا الموضوع على موقعنا صفحة قانون العمل في المملكة المتحدة.

يمكن أن يتسبب هذا النوع من الجرائم في ضيق شديد للمدعي وله تأثير كبير على حياتهم حيث أنهم غير قادرين على العمل أو العمل بشكل صحيح في حياتهم اليومية. في مثل هذه الحالات سيكون من الطبيعي تماما أن يتم رفع القضية أمام المحكمة ومن ثم يتم دفع تعويض إلى المحكمة الطرف المتضرر إذا أكدت جميع الحقائق المقدمة ادعاءاتهم. في كل عام نرى الآن المزيد والمزيد من المطالبات من هذا النوع أمام المحاكم أكثر من أي وقت مضى كما كان لسنوات قبل أن يكون هذا المرفق متاحًا لهم ، كان المدعي سيجد أنه من الصعب جدًا تقديم مطالبة ضد أرباب عملهم وكان عليهم أن يمتصوها و انتقل إلى وظيفة أخرى.

يمكن لعوامل مثل هذه التي تحدث في العمل أن تكون مؤلمة للغاية لأولئك المعنيين ويمكن أن تحصل على مبالغ كبيرة من التعويض لأنها لها تأثير على إحداث اضطراب كبير في حياة الشخص. لن يكونوا عاطلين عن العمل لفترة معينة من الوقت فحسب ، بل سيتعين عليهم أيضًا التعامل مع الإجهاد الذهني المتمثل في العودة إلى نفس نوع بيئة العمل التي يمكن أن تعيدها جميعًا في غضون دقائق. أحد الموارد الموصى بها مجانًا للاستخدام في المملكة المتحدة هو الموقع الرسمي لاستشارة المواطنين ، ولديهم قسم مخصص لذلك نصيحة العملبالإضافة إلى ذلك ، يقدم مجلس لندن للمهارات والتوظيف موارد إضافية ذات صلة بالتوظيف.

هذا هو السبب في أن مبالغ كبيرة يتم توزيعها على الأشخاص الذين عانوا الكثير ولا يستطيعون العودة إلى العمل الذي تدربوا عليه والذي سيتطلب بعد ذلك إكمال تدريب إضافي في مهنة أخرى. هذا بالطبع سيكون له مقدار كبير من التكلفة يستتبعه بالإضافة إلى الوقت الذي يستغرقه القيام بذلك ، وهذا هو السبب في أن هذا النوع من الحالات يمكن أن يتطلب مثل هذا المبلغ العالي من التعويض.

يمكن العثور على موارد أخبار أخرى ذات سمعة طيبة على قانون العمل الوصي القسم وكذلك عقود التوظيف ACAS الموارد.

محمي بواسطة رخصة المشاع الإبداعي. تتوفر موارد إضافية على موقعنا صفحة المساعدة الرسمية للتأشيرة.

معتمد من قبل McAfee