英國就業法

在美國和英國工作和僱用人員的每個人都必須遵守一系列被稱為 勞工法 並適用於在我們國家從事或從事任何類型工作的任何人。 這個 法律類型 維護工會,僱員和雇主之間的既定標準,並且在許多情況下用於調解這些當事方之間的法律糾紛。

對於年齡較大的工人而言,最大的問題是,全世界的雇主經常使用歧視,但事實是,老年人通常更可靠,更有經驗,並且總體上擁有更深入的溝通技巧。 這類生活經驗有時比擁有大多數基本職位的資格更為重要,這應是招聘時的一個衡量要素。

我們在英國和美國都看到這種法律的原因是,在過去的日子裡,有必要為員工強制執行更好的工作條件,因為在引入該法律之前,許多人在不合標準的條件下工作可能有害。他們的福祉和健康。 它還確保按照規定的標準向人們支付雇主為雇主提供的服務,以消除某些從事同一工作的個人之間的歧視。 如今,在英國和美國的每項工作中,雇主都有義務向僱員提供一份僱用合同,其中應說明其僱用條件,例如工資,假期和病假工資。

對的最新更改之一 勞工法 我們在 英國 美國是1998年開始實施的全國最低工資標準,以提供平等的機會並補償為雇主提供的服務。 設定最低工資標準是為了確保沒有任何僱員被雇主剝削,因為在過去的日子裡,與其他工人相比,有很多人的工資低於標準工資。 一般而言,強烈建議將推薦的法律課程推薦給任何年齡的人,因為該領域的知識比年齡等更為重要。

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對於剛到我國的那些人來說,他們被迫為雇主從事工作的工資要比目前的英國僱員少得多,這對他們既不公平也不有利於企業,對他們尤其如此員工之間的許多爭論和糾紛。 由於我們的政府正確地認為以這種方式剝削人的過程是錯誤的,因此實施了最低工資計劃以保護這些人並向所有僱員提供平等的權利,無論其國籍如何。 我們還有其他資源供正在尋找的人使用 在這裡留學.

勞工法 還涵蓋了許多其他方面,其中之一是當雇主出於任何原因希望放棄其服務時終止合同。 這樣可以確保向員工提供充分的通知,並確保從雇主那裡得到應得的工資,其中包括應得的假日工資。 如今,僱傭法中最常用的一種形式是那些認為自己在工作場所受到過惡劣對待或騷擾的僱員,因為根據法律,這是完全不能容忍的。 每年都有許多案件上法庭,在該案件中,一名僱員因遭受惡劣對待或在工作中受到不公平的剝削而最終發現自己。 在上查看最新的Visa新聞 我們的新聞部分在這裡.

這些案件包括諸如性騷擾,欺凌之類的問題,以及雇主向個人欠款的問題。 勞動法還確保我們不會強迫員工長時間工作,因為我們有一項革命性的工作時間指令,該指令確保除非員工願意這樣做,否則每週不得強迫他們工作超過48小時。 這具有很大的好處,因為許多員工被迫以更長的時間工作而獲得幾乎相同的薪水,這既不公平,也可能損害健康。 就業法是一系列法律,如果您遇到任何就業問題,我們建議您訪問下面列出的出色網站。

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