UK ansettelseslov

Alle som jobber og sysselsetter mennesker i USA og Storbritannia, må overholde et sett regler som kalles ansettelseslov og gjelder alle som er engasjert eller engasjerer noen til å utføre alle typer arbeid i vårt land. Dette type lov opprettholder en fast standard mellom fagforeninger, ansatte og arbeidsgivere, og brukes i mange tilfeller til å mekle tvister mellom disse partene når det gjelder loven.

Det største problemet for arbeidere i eldre alder er at diskriminering ofte brukes av arbeidsgivere over hele verden, men fakta er at pensjonister ofte er mer pålitelige, mer erfarne og i det store og hele har mer dyptgående kommunikasjonsevner. Denne typen livserfaring er noen ganger viktigere enn kvalifikasjoner med de fleste jobber på grunnleggende nivå, noe som bør være et måleelement når du rekrutterer.

Årsaken til at vi ser denne typen lovgivning i Storbritannia og også i USA, er at det i de siste årene var behov for å håndheve bedre arbeidsvilkår for ansatte, ettersom før denne loven ble innført arbeidet mange mennesker under substandardforhold som kan være skadelige til deres velvære og helse. Det sørget også for at folk ble betalt til en fast standard for tjenesten som ble utført for en arbeidsgiver for å eliminere diskriminering mellom visse personer som utfører den samme jobben. I hver jobb i Storbritannia og USA i disse dager er arbeidsgiveren forpliktet til å gi en arbeidskontrakt til ansatte som angir arbeidsforholdene som lønn, ferie og sykepenger.

En av de siste endringene til ansettelseslov vi så i Storbritannia og USA var den av den nasjonale minstelønnen som ble implementert allerede i 1998 for å gi like muligheter og kompensere for tjenester utført for en arbeidsgiver. Minimumslønnen er satt til å sikre at ingen arbeidstakere blir utnyttet av en arbeidsgiver, ettersom vi i de siste årene hadde sett en stor mengde mennesker ha understandardlønn sammenlignet med andre arbeidere. Et anbefalt rettsforløp generelt anbefales sterkt for alle uansett hvor det er alder, ettersom kunnskap på dette feltet er viktigere enn alder osv.

Det er en veldig informativ video om UK Employment Law, ta en titt nedenfor:

Dette gjaldt spesielt for de menneskene som nettopp var kommet til vårt land som ville bli tvunget til å utføre arbeid for en arbeidsgiver for mye mindre med hensyn til lønn enn de nåværende britiske ansatte som verken var rettferdig eller gunstig for virksomheten, da det var årsaken av mange argumenter og tvister blant ansatte. Ettersom regjeringen med rette mente at prosessen med å utnytte mennesker på en slik måte var feil, ble minstelønnsordningen implementert for å beskytte disse menneskene og tilby like rettigheter til alle ansatte uansett hvilken nasjonalitet de har. Vi har andre ressurser for folk som ser på studerer i Storbritannia her.

Ansettelseslov dekker også mange andre aspekter, der den ene er oppsigelse av en ansattes kontrakt når arbeidsgiver ønsker å avstå fra tjenesten deres uansett grunn. Dette sikrer at de ansatte får tilstrekkelig varsel, samt at de får utbetalt pengene de forfaller fra arbeidsgiveren, som vil inkludere eventuell feriepenger de forfaller. En av de mest brukte ansettelsesrettene i disse dager er den av de ansatte som føler at de har blitt behandlet dårlig eller trakassert på arbeidsplassen, da dette i henhold til loven er fullstendig utålelig. Mange saker hvert år går til retten hvor en ansatt har funnet seg på slutten av å bli behandlet dårlig eller blitt utnyttet urettferdig i jobben sin. Sjekk de siste Visa News på vår nyhetsdel her.

Disse sakene inkluderer spørsmål som seksuell trakassering, mobbing så vel som spørsmål der arbeidsgiveren skylder penger til den enkelte. Ansettelsesloven sikrer også at ansatte ikke blir tvunget til å jobbe ekstremt mange timer, da vi har et revolusjonerende arbeidstidsdirektiv som sikrer at ansatte ikke kan tvinges til å jobbe mer enn 48 timer i uken med mindre de er forberedt på å gjøre det. Dette er til stor fordel ettersom mange ansatte ble tvunget til å jobbe lengre timer for tilnærmet samme lønn, noe som både er urettferdig og kan være helseskadelig. Ansettelseslov er et stort utvalg av lover, og vi anbefaler at du har problemer med ansettelsesproblemer som du besøker det utmerkede nettstedet vi har listet opp nedenfor.

Flere ressurser for din gjennomgang: ACAS ressursside

Sertifisert som trygt av McAfee