חוק התעסוקה בבריטניה

כל מי שעובד ומעסיק אנשים בארצות הברית ובבריטניה נדרש לקיים מערך כללים הנקרא דיני עבודה ולחול על כל מי שעוסק או עוסק במישהו לבצע כל סוג של עבודה במדינה שלנו. זה סוג החוק שומר על סטנדרט מוגדר בין איגודים מקצועיים, עובדים ומעסיקים כאחד ובמקרים רבים משמש לתווך סכסוכים בין גורמים אלה בכל הנוגע לחוק.

הנושא הגדול ביותר עבור עובדים בגיל מבוגר הוא כי לרוב משתמשים באפליה על ידי מעסיקים בכל רחבי העולם, אולם העובדות הן שאזרחים ותיקים הם בדרך כלל אמינים יותר, מנוסים יותר ובסך הכל כישורי תקשורת מעמיקים יותר. סוג זה של ניסיון חיים הוא לפעמים חשוב יותר מהכישורים עם רוב המשרות ברמה הבסיסית, שאמורות להיות מרכיב מדידה בעת הגיוס.

הסיבה לכך שאנו רואים חוק מסוג זה בבריטניה וגם בארצות הברית היא שבימים עברו היה צורך לאכוף תנאי עבודה טובים יותר לעובדים שכן לפני שהחוק הזה הונהג אנשים רבים עבדו בתנאים סטנדרטיים פחות שיכולים להזיק לשלומם ובריאותם. היא גם הבטיחה כי ישולמו לאנשים סטנדרט מוגדר עבור השירות אותו ביצע עבור מעסיק כדי לבטל אפליה בין אנשים מסוימים המבצעים את אותה עבודה. בכל משרה בבריטניה ובארה"ב בימינו מחויב המעסיק לספק חוזה עבודה לעובדים בו צוין תנאי העסקתם כגון שכר, חגים ודמי מחלה.

אחד השינויים האחרונים ב- דיני עבודה ראינו ב בריטניה וארה"ב הייתה זו של שכר המינימום הלאומי שהופעל כבר בשנת 1998 כדי לספק שוויון הזדמנויות ותמורה לשירותים שבוצעו עבור מעסיק. שכר המינימום נקבע כדי להבטיח שאף עובד לא מנוצל על ידי מעסיק, שכן בימים עברו ראינו כמות גדולה של אנשים ששכר שכר נמוך יותר בהשוואה לעובדים אחרים. מסלול מומלץ של משפטים באופן כללי מומלץ לכל מי שלא יהיה בגיל, שכן הידע בתחום זה חשוב יותר מגיל וכו '.

יש סרטון מאוד אינפורמטיבי לחוק התעסוקה בבריטניה, אנא עיין בהמשך:

זה נכון במיוחד לאנשים שהגיעו זה עתה לארצנו אשר ייאלצו לבצע עבודה אצל מעסיק בהרבה פחות בשכר ביחס לעובדים הבריטים הנוכחיים שלא היו הוגנים ולא מועילים לעסק מכיוון שזה היה הגורם של ויכוחים וסכסוכים רבים בין העובדים. מכיוון שממשלתנו חשבה בצדק שתהליך ניצול האנשים בצורה כזו אינו נכון, כך יושמה תוכנית שכר המינימום כדי להגן על האנשים הללו ולהציע שוויון זכויות לכל העובדים ולא משנה מה לאומם. יש לנו משאבים אחרים לאנשים שמסתכלים עליהם לומד בבריטניה כאן.

דיני תעסוקה מכסה גם היבטים רבים אחרים, כאשר אחד מהם הוא סיום חוזה העובד כאשר המעביד מבקש לוותר על שירותו מכל סיבה שהיא. זה מבטיח כי העובדים מקבלים הודעה נאותה וכן מבטיחים כי ישולם להם הכספים המגיעים להם מהמעסיק שיכללו דמי חגים שהם נדרשים להם. אחת הצורות הנפוצות ביותר של דיני העסקה בימינו היא זו של אותם עובדים שחשים כי התייחסו אליהם בצורה קשה או הוטרדו במקום העבודה מכיוון שהדבר על פי החוק הוא בלתי נסבל לחלוטין. תיקים רבים מדי שנה הולכים לבית המשפט שם עובד מצא את עצמו בסוף התייחסו אליו בצורה לא טובה או נוצל בצורה לא הוגנת במסגרת עבודתם. עיין בחדשות ויזה אחרונות ב- מדור החדשות שלנו כאן.

מקרים אלה כוללים סוגיות כמו הטרדה מינית, בריונות וכן סוגיות בהן הכספים חייבים על ידי המעסיק לפרט. חוק התעסוקה מבטיח גם כי העובדים לא נאלצים לעבוד שעות קיצוניות מכיוון שיש לנו הנחיית זמן עבודה מהפכנית שמבטיחה כי לא ניתן יהיה להכריח עובדים לעבוד יותר מ -48 שעות בשבוע אלא אם כן הם מוכנים לעשות זאת. זהו תועלת רבה שכן עובדים רבים נאלצו לעבוד שעות ארוכות יותר עבור אותו שכר כמעט שאינו הוגן ויכול להזיק לבריאות. דיני תעסוקה הם מגוון עצום של חוקים ואנחנו ממליצים אם אתם מתקשים בכל נושא העסקה שתבקרו באתר המצוין שרשמנו להלן.

משאבים נוספים לעיונך: דף המשאבים של ACAS

מאושר כבטוח על ידי McAfee