Kontrak Ketenagakerjaan Inggris

Kontrak Kerja Bahasa Inggris

Di Inggris bahasa Inggris Kontrak kerja adalah salah satu yang dibuat antara majikan dan karyawan di mana oleh karyawan akan berkomitmen untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan untuk majikan. Ada dua bagian dari jenis kontrak ini yaitu ketika sebuah layanan yaitu pekerjaan diselesaikan untuk pemberi kerja dengan upah dan seseorang yang menyelesaikan pekerjaan dengan upah tertentu yang dianggap dalam kategori yang berbeda dari upah. Di bawah 1996 Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan seorang karyawan didefinisikan oleh siapa saja yang berada dalam kontrak layanan dengan majikan mana pun. Ketika seorang karyawan mulai bekerja di Inggris Raya, mereka pada umumnya diberikan kontrak kerja yang dalam banyak kasus memiliki masa percobaan tiga bulan di dalamnya. Setelah seorang karyawan memiliki kontrak ini, mereka kemudian akan dilindungi oleh berbagai aspek hukum dari masalah seperti pemecatan yang tidak adil dan pelecehan di tempat kerja.

Kontrak-kontrak ini dibuat untuk melindungi majikan dan karyawan dari berbagai situasi yang berbeda dan kedua belah pihak harus mematuhi aturan kontrak mereka selama masa kerja orang tersebut. Setiap pelanggaran ketentuan ini dapat menyebabkan berbagai jenis kasus pengadilan di mana pelanggaran kontrak telah terjadi. Contohnya adalah jika seorang karyawan telah berada dalam suatu posisi di dalam perusahaan selama beberapa tahun dan kemudian dipecat secara tidak adil karena suatu pelanggaran yang tidak mereka lakukan. Karyawan kemudian dapat memulai proses terhadap mantan majikan mereka untuk pemecatan yang tidak adil asalkan mereka memiliki bukti untuk mendukung klaim mereka. Kemudian akan sampai ke pengadilan untuk memutuskan apakah sebenarnya mereka telah diberhentikan secara tidak adil dan jika demikian mantan karyawan tersebut akan berhak atas sejumlah kompensasi untuk tekanan mental dan dalam banyak kasus kehilangan penghasilan.

Contoh hebat lain dari jenis perselisihan ini adalah jika seseorang dilecehkan secara seksual atau mental dalam hal penindasan di tempat kerja karena ini sekali lagi merupakan masalah yang seharusnya tidak terjadi di tempat kerja. Harap tinjau Sumber Daya Diskriminasi di Situs Web Nasihat Warga. Lebih banyak sumber daya tentang hal ini dapat dilihat pada kami Halaman Hukum Ketenagakerjaan Inggris.

Jenis pelanggaran ini dapat menyebabkan kesulitan besar bagi penggugat dan memiliki dampak besar pada kehidupan mereka di mana mereka tidak dapat bekerja atau berfungsi dengan baik dalam kehidupan sehari-hari mereka. Dalam kasus-kasus seperti ini, akan sangat normal bagi kasus untuk dibawa ke pengadilan dan kemudian diberikan kompensasi kepada pengadilan pihak yang terluka jika semua fakta yang disajikan mengkonfirmasi klaim mereka. Setiap tahun kita sekarang melihat semakin banyak klaim jenis ini terjadi di hadapan pengadilan daripada sebelumnya karena selama bertahun-tahun sebelum fasilitas ini tersedia bagi mereka, penggugat akan merasa sangat sulit untuk mengklaim terhadap majikan mereka dan harus menghisapnya dan pindah ke pekerjaan lain.

Faktor-faktor seperti ini yang terjadi di tempat kerja bisa sangat menyusahkan bagi mereka yang terlibat dan dapat meminta sejumlah besar kompensasi karena memiliki pengaruh yang menyebabkan gangguan besar pada kehidupan seseorang. Mereka tidak hanya akan menganggur untuk jangka waktu tertentu tetapi juga harus menghadapi tekanan mental untuk kembali ke jenis lingkungan kerja yang sama yang dapat mengembalikan semuanya dalam hitungan menit. Sumberdaya yang direkomendasikan yang tidak dikenakan biaya untuk digunakan di Inggris adalah Situs Web Nasihat Resmi Warga Negara, mereka memiliki bagian khusus Nasihat Kerja, selain itu, Dewan Ketrampilan dan Ketenagakerjaan London menawarkan sumber daya terkait pekerjaan tambahan.

Inilah sebabnya mengapa sejumlah besar dibagikan kepada orang-orang yang telah banyak menderita dan tidak dapat kembali ke pekerjaan yang mereka latih yang kemudian akan memerlukan kemudian menyelesaikan pelatihan tambahan dalam profesi lain. Ini tentu saja akan memiliki sejumlah besar biaya yang diperlukan di dalamnya serta waktu yang diperlukan untuk melakukannya dan inilah mengapa jenis kasing ini dapat memberikan kompensasi yang sangat besar.

Sumber berita bereputasi lainnya dapat ditemukan di Hukum Ketenagakerjaan Guardian bagian serta Kontrak Kerja ACAS sumber.

Dilindungi oleh Lisensi Creative Commons. Sumber daya tambahan tersedia di kami Halaman Penawaran Bantuan Visa Resmi.

Disertifikasi sebagai Aman oleh McAfee